Geliştirme

Örgüt Kültüründe İş Güvenliği Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgüt Kültüründe İş Güvenliği Ölçeği, yüksek riskli endüstriyel ortamlarda çalışanların algıladığı iş güvenliği kültürünün boyutlarını ve seviyesini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, özellikle tersaneler gibi tehlikeli çalışma koşullarına sahip bölgelerdeki örgütsel kültürü ve yönetimin iş güvenliği taahhüdünü değerlendirmeye odaklanmaktadır. Ölçek, İstanbul Teknik Üniversitesi’nde yürütülen bir yüksek lisans tezi kapsamında Örgüt Kültürü […]

Örgüt Kültüründe İş Güvenliği Ölçeği Read More »

Örgüt Kültürü Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgüt Kültürü Ölçeği, Negiş-Işık (2006) tarafından bir yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçüm aracıdır. Bu ölçek, özellikle eğitim kurumları örneğinde, örgüt kültürünün çeşitli değişkenler açısından derinlemesine analiz edilmesini amaçlamaktadır. Ölçek, çalışanların sosyal etkileşimleri, güven düzeyleri ve kurumsal değerlere bağlılıkları gibi temel kültürel unsurları dörtlü Likert ölçeği formatında değerlendirmek üzere tasarlanmıştır. Ölçeğin alt boyutlarının

Örgüt Kültürü Ölçeği Read More »

Örgüt İklim Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgüt İklim Ölçeği, P. Bilir tarafından 2005 yılında tamamlanan doktora tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçek, özellikle Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü (GSGM) bünyesindeki çalışanların kurumsal iklim hakkındaki algılarını ve katılımla ilgili düşüncelerini sistematik olarak değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, kurumsal ortamın psikolojik ve yapısal yönlerini ele alarak, çalışanların motivasyonunu, memnuniyetini ve örgüte bağlılığını

Örgüt İklim Ölçeği Read More »

Örgüt İkilimi Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgüt İkilimi Ölçeği, T. Akyol tarafından 2010 yılında tamamlanan bir yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçek, örgüt çalışanlarının kurumsal ortam ve atmosfer hakkındaki ortak algılarını, yani örgütsel iklimi, sistematik bir şekilde değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Ölçeğin geliştirilme sürecinde temel odak noktası, örgüt ikliminin dolaylı olarak hizmet kalitesi üzerindeki potansiyel etkisini incelemektir. Ölçek,

Örgüt İkilimi Ölçeği Read More »

Örgüt DNA’sı Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgüt DNA’sı Ölçeği, 2014 yılında Remzi Burçin Çetin ve İbrahim Döş tarafından geliştirilmiş bir örgüt düzeyinde ölçüm aracıdır. Bu ölçek, organizasyonların temel işleyiş mekanizmalarını ve kültürel yapılarını belirleyen dört ana bileşeni (Organizasyon DNA’sının unsurları olarak kabul edilen) ölçmeyi amaçlamaktadır. Geliştirme çalışması, özellikle Türkiye’deki Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) bünyesindeki kurumlar üzerine odaklanmış ve bu kurumların

Örgüt DNA’sı Ölçeği Read More »

Organik Gıda Tüketim Ölçeği (Organic Food Consumption Scale- OFC)

Geliştirme /

Özet Organik Gıda Tüketim Ölçeği (OFC), Eti-İçli, Anıl ve Kılıç tarafından 2019 yılında geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, bireylerin organik gıda ürünlerini tüketme eğilimlerini, sıklıklarını ve bu konudaki tutumlarını ölçmek amacıyla tasarlanmıştır. Ölçeğin geliştirilmesi ve geçerlik/güvenirlik analizleri, özellikle tüketici davranışları ve pazarlama psikolojisi alanlarında kullanılmak üzere sağlam bir temel sunmayı hedeflemiştir. OFC, tüketicilerin organik

Organik Gıda Tüketim Ölçeği (Organic Food Consumption Scale- OFC) Read More »

Örgütlerde Kişiler Arası Çatışma Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgütlerde Kişiler Arası Çatışma Ölçeği (ÖKİÇÖ), 2001 yılında E. Canlı tarafından yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, özellikle örgütsel bağlamda çalışanlar arasında yaşanan kişilerarası çatışma düzeyini ve doğasını ölçmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, iş yerindeki ilişkisel gerilimlerin, kaynak mücadelelerinin ve görev farklılıklarından kaynaklanan anlaşmazlıkların sistematik bir şekilde değerlendirilmesine olanak tanır. Amacı, araştırmacılara

Örgütlerde Kişiler Arası Çatışma Ölçeği Read More »

Örgütsel Bağlılık Anketi

Geliştirme /

Özet Örgütsel Bağlılık Anketi, Gonca Kılıç tarafından 2008 yılında bir doktora tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçektir. Bu anketin temel amacı, çalışanların kariyer yönetimi algıları ile işletmeye olan bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkiyi ampirik olarak incelemektir. Ölçek, özellikle hizmet sektöründeki (beş yıldızlı otel işletmeleri) çalışanların örgütsel bağlılıklarını ölçmek üzere tasarlanmıştır. Geliştirme aşamasında yüksek güvenilirlik katsayıları elde edilmiş

Örgütsel Bağlılık Anketi Read More »

Örgütsel Ayrımcılık Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgütsel Ayrımcılık Ölçeği (ÖAÖ), G. Çelik tarafından 2011 yılında hazırlanan yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçeğin temel amacı, eğitim kurumlarında görev yapan öğretmenlerin algıladıkları örgütsel ayrımcılık düzeylerini güvenilir ve geçerli bir şekilde belirlemektir. Çalışma, özellikle ilköğretim okullarındaki öğretmenlerin karşılaştığı ayrımcılığın boyutlarını ortaya koymayı ve bu ayrımcılığın öğretmenlerin tükenmişlik düzeyleri üzerindeki

Örgütsel Ayrımcılık Ölçeği Read More »

Örgütsel Anomi Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgütsel Anomi Ölçeği (ÖAÖ), M. A. Yarım, D. Akan ve S. Morkoç tarafından 2021 yılında geliştirilmiş olan, çalışanların örgütsel çevrelerinde deneyimledikleri Örgütsel Anomi düzeyini ölçmeyi amaçlayan bir psikometrik araçtır. Bu Ölçek Geliştirme çalışması, iş yerindeki normsuzluk, amaçsızlık ve kurumsal rehberlik eksikliği gibi durumların çalışanlar üzerindeki etkilerini tespit etmeye odaklanmaktadır. Ölçek, Türk kültürüne özgü örgütsel

Örgütsel Anomi Ölçeği Read More »