Geliştirme

Yetişkinler için Çevre Okuryazarlığı Ölçeği

Geliştirme /

Özet Yetişkinler için Çevre Okuryazarlığı Ölçeği (YİÇOÖ), yetişkin bireylerin çevre okuryazarlığı düzeylerini ölçmek amacıyla 2014 yılında Atabek-Yiğit ve arkadaşları tarafından geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Ölçek, bireylerin çevresel bilgi, tutum ve davranış boyutlarındaki yeterliliklerini kapsamlı bir şekilde değerlendirmeyi hedefler. Geliştirme süreci, kapsamlı literatür taraması ve titiz bir geçerlik ve güvenirlik çalışmasını içermektedir. Bu ölçek, özellikle çevre […]

Yetişkinler için Çevre Okuryazarlığı Ölçeği Read More »

Yönetici Sessizliği Ölçeği

Geliştirme /

Öz Yönetici Sessizliği Ölçeği, 2017 yılında Berna Aysen tarafından doktora tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçektir. Bu çalışmanın temel amacı, üniversitelerdeki yönetici sessizliği olgusunun örgütsel davranış içindeki teorik temellerini incelemek ve bu karmaşık yapıyı sistematik olarak ölçebilecek güvenilir ve geçerli bir araç sunmaktır. Ölçek, yöneticilerin sessiz kalma nedenlerini, bu sessizliğin potansiyel sonuçlarını ve yöneticilerin sessizliğe karşı

Yönetici Sessizliği Ölçeği Read More »

Yönetici Şiddet Algısı Ölçeği

Geliştirme /

Özet Yönetici Şiddet Algısı Ölçeği, M. Pehlivan tarafından 2008 yılında hazırlanan yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçek, özellikle lise öğrencilerinin okul yöneticileri tarafından uygulanan veya algılanan şiddet biçimlerine dair değerlendirmelerini sistematik olarak belirlemeyi amaçlamaktadır. Ölçek geliştirme çalışması, İstanbul ili Kadıköy ilçesindeki liselerde gerçekleştirilen geniş kapsamlı bir araştırmaya dayanmaktadır ve şiddet algısı

Yönetici Şiddet Algısı Ölçeği Read More »

Yönetici Öz Yeterlik Algısı Ölçeği

Geliştirme /

Özet Yönetici Öz Yeterlik Algısı Ölçeği (YÖYÖ) 2020 yılında Ali Baltacı tarafından geliştirilmiş bir ölçektir. Bu ölçek, bireylerin yönetimsel ve idari görevleri başarıyla yerine getirme konusundaki kişisel inançlarını, yani öz yeterlik düzeylerini ölçmek amacıyla tasarlanmıştır. Ölçeğin geliştirilmesi aşamasında, Türk kültürüne özgü yönetim bağlamlarını dikkate alan kapsamlı bir geçerlik ve güvenirlik çalışması yapılmıştır. Bu araç, özellikle

Yönetici Öz Yeterlik Algısı Ölçeği Read More »

Yönetici Kişilik Algısı Ölçeği

Geliştirme /

Özet Yönetici Kişilik Algısı Ölçeği (YKAPÖ), 2014 yılında Ayşe Kurt ve Ş. S. Nartgün tarafından geliştirilmiş bir psikolojik ölçektir. Bu ölçeğin temel amacı, çalışanların veya paydaşların yöneticilerinin kişilik özelliklerini nasıl algıladıklarını sistematik ve geçerli bir şekilde ölçmektir. Ölçek, özellikle Türkiye bağlamında yönetim ve organizasyonel psikoloji alanındaki araştırmalara katkıda bulunmak üzere tasarlanmıştır. Ölçeğin geliştirilme süreci, kapsamlı

Yönetici Kişilik Algısı Ölçeği Read More »

Yönetici Karar Süresi Ölçeği

Geliştirme /

Özet Yönetici Karar Süresi Ölçeği (YKSS), yöneticilerin karar süreci sırasında harcadıkları zamanı ve bu zamanın algılanan etkinliğini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometri aracıdır. Ölçek, Sedat Bostan ve İbrahim Durmuş tarafından 2017 yılında yayımlanan bir çalışma kapsamında geliştirilmiştir. Temel amacı, örgütsel bağlamda karar verme hızının ve bu hızın altında yatan faktörlerin sistematik olarak değerlendirilmesini sağlamaktır. Bu

Yönetici Karar Süresi Ölçeği Read More »

Yönetici Hemşirelerde Algılanan Güç Ölçeği

Geliştirme /

Özet Yönetici Hemşirelerde Algılanan Güç Ölçeği (YHAGÖ), Ayşe Karadaş tarafından 2018 yılında doktora tezi kapsamında geliştirilmiş, özgün bir psikometrik araçtır. Bu ölçek geliştirme çalışmasının temel amacı, sağlık kuruluşlarında görev yapan yönetici hemşirelerin astları ve meslektaşları tarafından algılanan güç kaynaklarını bilimsel, geçerli ve çok boyutlu bir şekilde ölçebilmektir. Ölçek, özellikle hemşirelik yönetimi alanında güç dinamiklerinin ve

Yönetici Hemşirelerde Algılanan Güç Ölçeği Read More »

Yönetici Etik Davranışına Yönelik Anket

Geliştirme /

Özet Yönetici Etik Davranışına Yönelik Anket, yöneticilerin etik davranışlarının örgüt çalışanları tarafından nasıl algılandığını ve değerlendirildiğini ölçmek amacıyla Alptekin Sökmen tarafından geliştirilmiş özgün bir ölçektir. Bu araç, 2003 yılında tamamlanan bir doktora tezinin parçası olarak ortaya çıkmıştır. Ölçek, özellikle konaklama işletmeleri gibi hizmet sektörlerinde, sınır birim işgörenlerinin (front-line employees) yönetici davranışlarını etik çerçevede değerlendirmelerine odaklanmaktadır.

Yönetici Etik Davranışına Yönelik Anket Read More »

Yönetici Algı Yönetimi Ölçeği

Geliştirme /

Özet Yönetici Algı Yönetimi Ölçeği, Sümeyra Dilek Uylas tarafından 2017 yılında tamamlanan doktora tezi kapsamında, okul yöneticilerinin öğretmenler üzerindeki profesyonel ve örgütsel algıları stratejik olarak nasıl yönettiklerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş özgün bir psikometrik araçtır. Ölçek geliştirme çalışması, sosyal-duygusal eğitim liderliği ve algı yönetimi arasındaki ilişkiyi inceleyen geniş bir araştırmanın parçasıdır. Bu ölçek, özellikle eğitim kurumlarında

Yönetici Algı Yönetimi Ölçeği Read More »

Yoksulluğa İlişkin Nedensel Atıflar Ölçeği

Geliştirme /

Özet Yoksulluğa İlişkin Nedensel Atıflar Ölçeği (YİNA), bireylerin yoksulluk olgusunun temel nedenlerini nasıl algıladıklarını ve bu nedenlere hangi nedensel atıflar yaptıklarını belirlemek amacıyla geliştirilmiş kapsamlı bir psikometrik araçtır. Solak ve Göregenli (2009) tarafından geliştirilen bu ölçek, bireylerin yoksullukla ilgili tutumlarını ve bu tutumların temelinde yatan bilişsel mekanizmaları incelemeyi hedefler. Ölçek, toplam 57 maddeden oluşmakta olup,

Yoksulluğa İlişkin Nedensel Atıflar Ölçeği Read More »