Özet Kariyer Kaygısı Ölçeği (KKÖ), lise öğrencilerinin kariyer seçim süreçlerinde yaşadıkları endişe ve kaygı düzeylerini belirlemek amacıyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. 2016 yılında Gündüz ve Yılmaz tarafından geliştirilen bu ölçek, öğrencilerin gelecekteki meslek beklentileri ve mesleki karar verme süreçlerine yönelik duydukları huzursuzlukları ölçmeyi hedefler. Ölçek, toplam 14 maddeden ve iki alt boyuttan oluşmaktadır. Yapılan psikometrik […]
Özet Kariyer ve Yetenek Gelişimi Öz Yeterlilik Ölçeği (KYGYÖY), bireylerin kariyer planlama, yeteneklerini tanımlama ve bu yetenekleri geliştirme süreçlerine yönelik algıladıkları yeterlilik düzeylerini ölçmek amacıyla uyarlanmış bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, Turan, Çelik ve İskender (2015) tarafından Türkçe popülasyonuna standardize edilmiştir. Ölçeğin temel amacı, bireylerin kendi kariyer yollarını başarılı bir şekilde yönetme ve geliştirme konusundaki
Kariyer ve Yetenek Gelişimi Öz Yeterlilik Ölçeği Read More »
Özet Kariyer ve Yetenek Gelişimi Öz Yeterlik Ölçeği, bireylerin kendi kariyerlerini yönetme ve yeteneklerini geliştirme süreçlerindeki öz yeterlik inanç düzeylerini ölçmek amacıyla Muhammed Yıldız (2015) tarafından Türkçe’ye uyarlanmış psikolojik bir araçtır. Ölçek, özellikle kariyer danışmanlığı ve eğitim alanlarında, bireylerin akademik ve mesleki yeterlik algılarını belirlemek için kullanılmaktadır. Ölçeğin psikometrik özellikleri, faktör analizi, ayırt edici geçerlik
Özet Kariyer Uyumu ve İyimserliği Ölçeği (KUİÖ), bireylerin kariyer gelişim süreçlerinde karşılaştıkları görevler, geçişler ve travmalarla başa çıkma becerilerini ifade eden Kariyer Uyumu ile geleceğe yönelik olumlu beklentilerini yansıtan İyimserlik düzeylerini eş zamanlı olarak ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Ölçek, Cennet Erdoğmuş Zorver tarafından 2011 yılında Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde tamamlanan yüksek lisans
Kariyer Uyumu ve İyimserliği Ölçeği (Career Adaptability and Optimism Scale) Read More »
Özet Kariyer Uyum Yetenekleri Ölçeği-Kısa Formu (KUYÖ-KF), bireylerin kariyer gelişim süreçlerindeki değişimlere ve zorluklara ne kadar etkili bir şekilde yanıt verebildiğini ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik özellikler taşıyan bir uyarlama aracıdır. Bu ölçeğin Türkçe bağlamda geçerlik ve güvenirlik çalışmaları, Erkan Işık ve arkadaşları tarafından farklı yaş grupları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışma, ölçeğin Türkiye’deki çeşitli demografik gruplarda kariyer
Özet Kariyer Uyum Yetenekleri Ölçeği (KUYÖ) veya adaptasyon çalışmasının konusu olan Kısa Formu (KUYÖ-KF), bireylerin kariyerleriyle ilgili beklenen ve beklenmedik görevler, geçişler ve travmalarla başa çıkma becerilerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Ölçeğin Türkçeye uyarlama çalışması, Cennet Erdoğmuş-Zorver ve Bahar Yeşilyaprak tarafından 2021 yılında gerçekleştirilmiştir. Bu çalışma, ölçeğin kısa formunun Türk kültürüne uygunluğunu, geçerliğini
Özet Kariyer Uyum Yeteneği Ölçeği (CAAS), Kariyer Yapılandırma Kuramı çerçevesinde geliştirilmiş, bireylerin kariyer görevlerini, geçişlerini ve travmalarını yönetmek için kullandıkları psikososyal kaynakları değerlendiren bir araçtır. Bu ölçek, Mark Savickas’ın orijinal çalışmasının Türkiye bağlamına uyarlanmış halidir. Uyarlama çalışması, ölçeğin Türkçe konuşan popülasyonlarda geçerliğini ve güvenilirliğini kanıtlamayı amaçlamıştır. Ölçek, dört temel boyutta bireyin kariyer uyum yeteneğini ölçer:
Özet Kariyer Stresi Ölçeği (KSÖ), Kore Kariyer Stresi Envanteri’nin (KCSI) Türkçe’ye uyarlanmış bir versiyonudur. Bu Ölçek, bireylerin kariyer seçimi, iş arama süreçleri ve kariyer hedefleriyle ilgili yaşadıkları psikolojik baskı ve Kariyer Stresi düzeylerini ölçmek amacıyla geliştirilmiştir. Ölçeğin Uyarlama çalışması, Türk örnekleminde geçerlik ve güvenirlik özelliklerinin incelenmesi için yapılmıştır. KSÖ, kariyerle ilgili belirsizlikler, sosyal beklentiler ve
Özet Kariyer Sıkıntısı Ölçeği (KSO), bireylerin kariyer gelişim süreçlerinde yaşadıkları psikolojik zorlanma, kararsızlık ve olumsuz duygusal tepkileri ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçeğin Türkçeye uyarlama çalışması Gözde Şensoy ve Didem M. Siyez tarafından 2018 yılında gerçekleştirilmiştir. Uyarlama çalışması, ölçeğin yapısal geçerliğini, uyum geçerliğini, ayırt edici geçerliğini ve iç tutarlılık güvenilirliğini Türk örnekleminde incelemeyi
Özet Kariyer Seçiminde Aile Etkisi Ölçeği (KSAEÖ), lise öğrencilerinin kariyer seçimleri üzerindeki aile etkisini çok boyutlu olarak ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir uyarlama aracıdır. Özgün ölçeğin Türkçeye adaptasyonu, lise öğrencileri örnekleminde gerçekleştirilmiş olup, ölçeğin psikometrik özelliklerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Yapılan çalışmalar sonucunda KSAEÖ’nün dört faktörlü yapısının (Bilgi Desteği, Finansal Destek, Aile Beklentileri, Değer ve İnançlar) Türk kültürü