Özet Çalışma Anlayışı Envanteri (ÇAE), bireylerin çalışma kavramına yükledikleri anlamları ve bu kavramı algılayış biçimlerini ölçmek amacıyla 2016 yılında Kemal Öztemel tarafından geliştirilmiş öz-bildirim tipi bir ölçektir. Envanterin temel amacı, çalışmanın sadece ekonomik bir zorunluluk (yaşamı sürdürme ve ihtiyaçları karşılama) olarak görülmesinin ötesinde, aynı zamanda bireyin yaşam hedeflerine ulaşmasında ve kişisel tatmin sağlamasında oynadığı rolü […]
Özet Çalışma Alışkanlıkları ve Tutumları Ölçeği (SSHA) – Form C, öğrencilerin akademik başarılarını doğrudan etkileyen çalışma alışkanlıkları ve öğrenmeye yönelik tutumlarını değerlendirmek amacıyla uyarlanmış psikometrik bir ölçektir. Bu form, özellikle ilköğretim öğrencileri üzerine yapılan araştırmalarda kullanılmak üzere Dr. Aysel Memiş tarafından 2005 yılında gerçekleştirilen doktora tezi kapsamında Türkçeye adapte edilmiştir. Ölçek, öğrencilerin çalışma ortamı, zaman
Çalışma Alışkanlıkları ve Tutumları Ölçeği (SSHA) – Form C Read More »
Özet Çalışma Alışkanlıkları Envanteri (ÇAE), yükseköğretim düzeyindeki öğrencilerin akademik başarılarını doğrudan etkileyen çalışma alışkanlıkları ve stratejilerini sistematik olarak belirlemek amacıyla geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu envanterin geliştirme süreci, M. Yılmaz tarafından 1997 yılında tamamlanan bir yüksek lisans tezi kapsamında gerçekleştirilmiştir. Çalışma, öğrencilerin zaman yönetimi, ders çalışma ortamı, not alma becerileri ve sınavlara hazırlık yöntemleri gibi
Özet Çalışanların Yaşam Boyu Öğrenme Ölçeği, bireylerin çalışma hayatları boyunca gösterdikleri öğrenme eğilimlerini, motivasyonlarını ve davranışlarını değerlendirmek amacıyla Türkçe’ye uyarlanmış bir ölçme aracıdır. Bu ölçek, yaşam boyu öğrenme kavramının işgücü bağlamındaki önemini ölçmek ve çalışanların kişisel gelişim süreçlerini belirlemek için geliştirilmiştir. Ölçeğin Türkçe’ye uyarlama çalışması, Selda Koç tarafından 2017 yılında yayımlanmamış bir yüksek lisans tezi
Özet Çalışanların İş Memnuniyetlerindeki Yetersizliklerin İşe Olumsuz Etkileri Ölçeği, 2002 yılında M. B. Tüzün tarafından yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş bir psikometri aracıdır. Bu ölçek, çalışanların algıladıkları iş memnuniyeti düzeylerindeki eksikliklerin veya yetersizliklerin, iş performansı ve örgütsel davranışlar üzerindeki potansiyel olumsuz sonuçlarını sistematik olarak ölçmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, özellikle Türkiye bağlamında, tatminsizlikten kaynaklanan işten ayrılma niyeti,
Çalışanların İş Memnuniyetlerindeki Yetersizliklerin İşe Olumsuz Etkileri Ölçeği Read More »
Özet Çalışanlar İçin Yaşam Kalitesi Ölçeği (ÇYKÖ), özellikle yardım mesleklerinde çalışan profesyonellerin iş yaşamlarındaki hem olumlu hem de olumsuz sonuçları değerlendirmek amacıyla Türkçeye uyarlanmış bir ölçektir. Ölçek, çalışanların genel yaşam kalitesi deneyimlerini, iş tatmini, tükenmişlik ve eşduyum yorgunluğu gibi kritik boyutlar üzerinden ölçmeyi hedefler. 30 maddeden oluşan bu araç, üç temel alt boyutta toplanmıştır ve
Özet Çalışanlar için Rasyonel Duygucu Öz Kararlılık Ölçeği, Murat Artıran tarafından 2018 yılında bir yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçektir. Bu ölçek, klinik psikoloji alanındaki temel yaklaşımlardan biri olan Rasyonel Duygucu Davranışçı Terapi (RDDT) prensiplerini, çalışanların iş yaşamındaki motivasyon düzeyleri ve öz kararlılıkları ile entegre etmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, bireylerin rasyonel ve irrasyonel inançlarının, iş
Çalışanlar için Rasyonel Duygucu Öz Kararlılık Ölçeği Read More »
Özet Çalışan Sessizlik ve Seslilik Davranışları Ölçeği, çalışanların örgütsel bağlamda sergiledikleri fikirleri saklama (sessizlik) ve dile getirme (seslilik) davranışlarının altında yatan motivasyonları ölçmek amacıyla Türkçe’ye uyarlanmış bir ölçektir. Bu ölçek, özellikle örgütsel davranış alanında, çalışan katılımı ve bilgi akışının engellenmesi gibi kritik konuları incelemek için tasarlanmıştır. Ölçek, 30 madde ve altı farklı alt boyut aracılığıyla,
Çalışan Sessizlik ve Seslilik Davranışları Ölçeği Read More »
Özet Çalışan Sesliliği Ölçeği, bireylerin örgütsel bağlamda yapıcı fikirlerini, önerilerini ve endişelerini dile getirme eğilimlerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu spesifik giriş, ölçeğin Şahin Çetin ve Cihangir Çakmakçı tarafından 2012 yılında gerçekleştirilen Türkçe’ye uyarlanması çalışmasına odaklanmaktadır. Ölçek, çalışanların iş süreçlerini, politikaları ve genel örgütsel performansı iyileştirmeye yönelik proaktif davranışlarını değerlendirmek için tasarlanmıştır. Bu
Özet Çalışan Memnuniyeti Ölçeği, 2019 yılında Şimşek, Çetinkaya ve Aytekin tarafından örgütler bünyesinde çalışanların memnuniyet düzeylerini bilimsel ve sistematik bir şekilde ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, özellikle Çalışan Memnuniyeti kavramını, örgütsel kalitenin kritik bir göstergesi olarak ele almaktadır. Ölçeğin geliştirme çalışması, Türkiye bağlamında geçerli ve güvenilir sonuçlar elde etmeyi hedeflemiştir. Çalışma, psikometri