Özet Duygudurum Bozuklukları Ölçeği (DBÖ), orijinal adıyla Mood Disorder Questionnaire (MDQ), özellikle bipolar bozukluk tanısının konulmasına yardımcı olmak amacıyla mani ve hipomani semptomlarını taramak için geliştirilmiş bir uyarlama ölçektir. Türkçeye adaptasyonu Numan Konuk ve arkadaşları tarafından 2007 yılında yapılmıştır. Ölçek, bireylerin geçmişteki duygudurum değişimlerini ve manik epizotlara özgü davranışlarını sorgulayan 13 alt boyutta toplanan 15 […]
Özet Duygusal Kelime İstem Listesi (DKİL), orijinal adı Emotion Words Prompt List (EWPL) olan psikometrik bir aracın Türkçe diline uyarlanmış versiyonudur. Bu uyarlama çalışması, Denizhan Demirkol ve Çiğdem Şeneler tarafından 2018 yılında gerçekleştirilmiştir. Ölçek, bireylerin belirli bir zaman dilimi içerisinde ne kadar çok ve ne türde duygu kelimesi üretebildiğini ölçmeyi amaçlar. DKİL, özellikle duygusal farkındalık
Özet Duygusal ve Kişilik İlişkili Kariyer Karar Verme Güçlükleri Ölçeği, bireylerin kariyer kararı verme süreçlerinde karşılaştıkları zorlukların altında yatan duygusal ve kişisel faktörleri sistematik olarak değerlendirmek amacıyla kullanılan psikometrik bir araçtır. Ölçek, kariyer seçimini engelleyen veya geciktiren, bilgi eksikliğinden ziyade içsel kaynaklı olan güçlükleri (örneğin, yüksek kaygı, öz-şüphecilik, mükemmeliyetçilik gibi kişilik özellikleri) ölçmeye odaklanmıştır. Bu
Duygusal ve Kişilik İlişkili Kariyer Karar Verme Güçlükleri Ölçeği Read More »
Özet Duygusal ve Kişilik İlişkili Kariyer Karar Verme Güçlükleri – Kısa Form (Duygusal ve Kişilik İlişkili KKDÖ-KF), bireylerin kariyer seçim süreçlerinde karşılaştıkları duygusal ve kişisel engelleri ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir ölçektir. Bu araç, orijinal uzun formun psikometrik yeterliliğini koruyarak daha hızlı ve pratik bir değerlendirme imkanı sunmak üzere Kemal Öztemel (2014) tarafından Türkçe’ye uyarlama çalışması
Duygusal ve Kişilik İlişkili Kariyer Karar Verme Güçlükleri – Kısa Form Read More »
Özet Duygusal Tepkisellik Ölçeği, bireylerin duygusal uyaranlara karşı gösterdikleri tepkilerin yoğunluğunu, süresini ve genel hassasiyet düzeylerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, Seçer, Halmatov ve Gençdoğan (2013) tarafından Türkçeye uyarlama çalışması yapılarak psikoloji alanına kazandırılmıştır. Ölçeğin uyarlama çalışması, yapı geçerliği ve iç tutarlılık güvenirliği açısından yüksek istatistiksel değerler sunarak, Türk kültüründe duygusal tepkiselliğin
Özet Duygusal Reaktivite İndeksi (DRİ), bireylerin çevresel uyaranlara karşı sergiledikleri duygusal tepkilerin yoğunluğunu ve süresini ölçmeyi amaçlayan bir psikometrik araçtır. Bu ölçeğin Türkiye’deki kullanımı, Kocael (2015) tarafından yürütülen bir tıpta uzmanlık tezi kapsamında gerçekleştirilen uyarlama çalışmasıyla başlamıştır. Çalışmanın temel amacı, DRİ’nin Türkçe formunun çocuk ve ergen popülasyonunda irritabilite düzeylerini değerlendirmede kullanılan geçerli ve güvenilir bir
Abstract Duygusal Özerklik Ölçeği (DÖÖ), ergenlerin ebeveynlerinden duygusal olarak ayrışma sürecini ve bağımsızlık kazanımını ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikolojik araçtır. Bu ölçek, orijinal yapısının Türkçe’ye adaptasyonu ve ergen öğrenciler üzerindeki geçerlik ve güvenirlik çalışmalarının yapıldığı 2016 yılında yayımlanmıştır. Ölçek, özellikle klinik başvurusu olmayan gençlerin duygusal özerklik düzeylerini belirlemede kullanılmaktadır. Keywords Duygusal Özerklik Ölçeği, Duygusal Özerklik,
Özet Duygusal Öz Farkındalık Ölçeği (DÖFÖ), bireylerin kendi duygusal durumlarını, hislerini ve tepkilerini tanıma ve anlama kapasitelerini ölçmek amacıyla uyarlanmış psikometrik bir araçtır. Bu ölçek, orijinal yabancı dil formunun Türkçeye çevrilerek geçerlik ve güvenirlik çalışmalarının yapılmasıyla elde edilmiştir. Ölçeğin Türkçeye uyarlama çalışması, 2017 yılında Tatar ve arkadaşları tarafından gerçekleştirilmiş olup, Türk kültürü bağlamında Duygusal Öz
Özet Duygusal Örgütsel Bağlılık Anketi, Çisil Akalın tarafından 2006 yılında Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde sunulan yüksek lisans tezi kapsamında kullanılan ve Türk popülasyonuna uyarlaması yapılan bir ölçektir. Ölçek, çalışanların organizasyona karşı hissettikleri duygusal bağı, aidiyet hissini ve kurumsal hedefleri benimseme derecesini belirlemeyi amaçlamaktadır. Akalın’ın çalışması, özellikle algılanan örgütsel destek ile örgüt temelli öz-saygı değişkenlerinin,
Özet Duygusal Olarak Kendini Açma Ölçeği (Emotional Self-Disclosure Scale), bireylerin içsel duygusal durumlarını, kişisel hassasiyetlerini ve hislerini başkalarına ne ölçüde ve hangi sıklıkta ifşa ettiğini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Ölçeğin Türkçe literatürdeki kullanımı, bir uyarlama çalışmasına dayanmaktadır. Bu ölçek, özellikle kişilerarası ilişkilerde ve psikopatoloji araştırmalarında önemli bir yapı olan duygusal açıklama düzeyini nicel
Duygusal Olarak Kendini Açma Ölçeği (Emotional Self-Disclosure Scale) Read More »