Uyarlama

Örgütsel Bağlılık Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Bağlılık Ölçeği, çalışanların kurumlarına yönelik duygusal, devamlılıkçı ve normatif bağlılık düzeylerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir uyarlama çalışmasıdır. Bu ölçek, özellikle örgütsel davranış ve yönetim psikolojisi alanlarında, yöneticilerin liderlik davranışlarının çalışanların kuruma olan adanmışlıkları üzerindeki etkilerini inceleyen araştırmalarda kullanılmıştır. Ölçeğin Türkiye bağlamında geçerlik ve güvenirlik analizlerinin yapılması, kurumsal ortamlarda personel bağlılığını değerlendirmek için sağlam […]

Örgütsel Bağlılık Ölçeği Read More »

Örgütsel Atalet Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Atalet Ölçeği, organizasyonların çevresel değişimlere karşı gösterdiği direnci ve mevcut durumlarını sürdürme eğilimlerini, yani örgütsel atalet (Organizational Inertia) düzeyini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçeğin Türkçe uyarlaması, geçerlik ve güvenirlik çalışması Orçanlı, Bekmezci ve Fırat (2020) tarafından gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın temel amacı, orijinal ölçeğin psikometrik yapısını koruyarak, organizasyonel psikoloji ve yönetim bilimleri

Örgütsel Atalet Ölçeği Read More »

Örgütsel Adanmışlık Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Adanmışlık Ölçeği, çalışanların kurumlarına duydukları bağlılık düzeylerini ölçmek amacıyla kullanılan psikometrik bir araçtır. Sunulan kaynakta yer alan bu ölçek, Çiğdem Tan tarafından 2016 yılında yapılan bir çalışma kapsamında uyarlama türünde kullanılmıştır. Bu çalışma, ilköğretim okul yöneticilerinin sergilediği takım liderlik davranışlarının öğretmenlerin iş doyumu, örgütsel adanmışlık ve örgütsel vatandaşlık düzeyleri üzerindeki etkisini incelemeyi hedeflemiştir.

Örgütsel Adanmışlık Ölçeği Read More »

Örgütsel Adalet Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Adalet Ölçeği, çalışanların iş yerindeki kararların ve sonuçların adil olup olmadığına dair algılarını ölçmek amacıyla kullanılan bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, Murat Taştan ve Kürşad Yılmaz tarafından 2008 yılında Türkçeye uyarlama çalışması yapılarak Türk kültürüne kazandırılmıştır. Çalışma, aynı zamanda Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği’nin uyarlamasını da içermektedir. Ölçeğin uyarlanması, Türk akademik çevresinde örgütsel adalet

Örgütsel Adalet Ölçeği Read More »

Örgütsel Çeviklik Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Çeviklik Ölçeği, Bülent Akkaya tarafından 2017 yılında gerçekleştirilen doktora tezi kapsamında Türkçeye uyarlanmış bir ölçektir. Bu ölçek, özellikle teknogirişim firmaları gibi dinamik ortamlarda faaliyet gösteren işletmelerin değişen pazar koşullarına, rekabet baskılarına ve teknolojik ilerlemelere karşı gösterdikleri adaptasyon, esneklik ve hızlı yanıt verme yeteneğini ölçmek amacıyla geliştirilmiştir. Ölçek, yöneticilerin liderlik tiplerinin, firmaların genel örgütsel

Örgütsel Çeviklik Ölçeği Read More »

Örgütsel İçerme Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel İçerme Ölçeği, çalışanların kendilerini kurumsal ortamda ne ölçüde kabul edilmiş, değerli ve aidiyet hissedip hissetmediklerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş uluslararası bir aracın uyarlama çalışmasıdır. Deniz Palalar Alkan tarafından 2019 yılında yürütülen bu çalışma, ölçeğin Türkçe formunun Türk kültürüne uygunluğunu ve psikometrik standartlarını (geçerlilik ve güvenirlik) test etmeyi amaçlamıştır. Bu ölçek, organizasyonel davranış ve insan

Örgütsel İçerme Ölçeği Read More »

Örgütsel Hafıza Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Hafıza Ölçeği, bir kurumun bilgi birikimini, geçmiş deneyimlerini ve çevresel dinamiklere dair sahip olduğu bilgiyi ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Ölçek, İbrahim Limon tarafından 2016 yılında Türkçe’ye uyarlanmıştır. Uyarlama çalışması, ölçeğin özgün yapısını koruduğunu ve Türk örnekleminde geçerli ve güvenilir sonuçlar verdiğini ortaya koymuştur. Ölçek, 20 madde ve beş farklı alt boyuttan

Örgütsel Hafıza Ölçeği Read More »

Örgütsel Güç Mesafesi Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Güç Mesafesi Ölçeği, mevcut bir psikolojik aracın Türkiye bağlamında geçerlik ve güvenirlik analizlerinin yapıldığı bir uyarlama çalışmasının ürünüdür. Bu ölçek, çalışanların bir organizasyon içindeki güç dağılımına ilişkin algılarını, kabul düzeylerini ve beklentilerini ölçmek amacıyla geliştirilmiştir. Ölçeğin uyarlama çalışması, örgütsel davranış ve yönetim alanındaki araştırmacılar için güvenilir bir veri toplama aracı sağlamayı hedeflemiştir. Çalışma,

Örgütsel Güç Mesafesi Ölçeği Read More »

Örgütsel Etik İklim Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Etik İklim Ölçeği, Fatmanur Özen ve Erkan Durkan (2016) tarafından uyarlanan ve algılanan örgütsel etik iklim ile öğretmenlik meslek etiği arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla kullanılan 22 maddelik, beş alt boyutlu bir ölçektir. Ölçek, eğitim kurumlarındaki profesyonel etik standartların ve bu standartların örgüt içindeki algılanan etik ortam tarafından nasıl etkilendiğinin değerlendirilmesine odaklanmaktadır. Yapılan analizler,

Örgütsel Etik İklim Ölçeği Read More »

Örgütsel Erdemlilik Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Erdemlilik Ölçeği’nin Türkçeye uyarlanması, Erkmen ve Esen (2012) tarafından gerçekleştirilen kapsamlı bir geçerlik ve güvenirlik çalışmasıdır. Bu çalışma, ölçeğin Türk kültürü bağlamında psikometrik özelliklerini incelemeyi amaçlamıştır. Orijinal ölçek beş boyuttan oluşmasına rağmen, uyarlama çalışması sonucunda Türk örnekleminde örgütsel erdemliliğin üç temel faktörle (dürüstlük ve bağışlayıcılık, güven ve nezaket, iyimserlik) temsil edildiği belirlenmiştir. Yapılan

Örgütsel Erdemlilik Ölçeği Read More »