Uyarlama

Örgütsel Değişime Hazır Olma Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Değişime Hazır Olma Ölçeği (ÖDHO), bireylerin kurumsal değişim girişimlerine karşı gösterdikleri psikolojik hazırlık düzeylerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir uyarlama aracıdır. Bu çalışma, ölçeğin Türk kültürüne ve özellikle Türk öğretmen popülasyonuna uyarlanması sürecindeki psikometrik özelliklerini (geçerlik ve güvenirlik) incelemiştir. Ölçek, orijinal yapısını koruyarak 25 madde ve dört boyuttan oluşmaktadır. Yapılan analizler, ÖDHO ölçeğinin Türk […]

Örgütsel Değişime Hazır Olma Ölçeği Read More »

Örgütsel Sinizm Ölçeği

Uyarlama /

Özet Bu ölçek, çalışanların kurumsal uygulamalara ve yönetime yönelik geliştirdikleri olumsuz tutumları ve şüpheciliği ölçmek amacıyla Türkçeye uyarlama çalışması olarak Gamze Kalağan (2009) tarafından sunulmuştur. Ölçek, toplam 13 maddeden oluşmakta ve kurumsal sinizmi üç temel boyutta incelemektedir: bilişsel, duyuşsal ve davranışsal sinizm. Yapılan doğrulayıcı faktör analizleri (DFA), ölçeğin üç faktörlü yapısının kabul edilebilir uyum indeksleri

Örgütsel Sinizm Ölçeği Read More »

Örgütsel Sessizlik Ölçeği

Uyarlama /

Özet Bu ölçek, Yasin Şehitoğlu tarafından 2010 yılında tamamlanan doktora tezi kapsamında Türk organizasyon bağlamına uyarlama çalışması yapılan bir araçtır. Ölçek, çalışanların örgütsel iyileşmeye, sorunlara veya iş süreçlerine dair sahip oldukları fikirleri, önerileri ve endişeleri kasten ifade etmekten kaçınma derecelerini, yani örgütsel sessizliği ölçmek üzere tasarlanmıştır. Şehitoğlu’nun çalışması, örgütsel sessizliğin kurumsal çıktıları üzerindeki etkilerini, özellikle

Örgütsel Sessizlik Ölçeği Read More »

Örgütsel Şarlatanlık Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Şarlatanlık Ölçeği, bireylerin iş ortamında sergilediği abartılı uzmanlık, yüzeysel yeterlilik ve yanıltıcı iletişim davranışlarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, Hüsnü Ergün tarafından 2021 yılında Türkçeye uyarlama çalışması yapılarak Türk kültürü ve diline kazandırılmıştır. Çalışma, ölçeğin örgütsel bağlamda Türk örnekleminde geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olarak kullanılabileceğini göstermeyi amaçlamıştır. Ölçeğin

Örgütsel Şarlatanlık Ölçeği Read More »

Örgütsel Psikolojik Sermaye Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Psikolojik Sermaye Ölçeği, bireylerin örgüt içindeki pozitif psikolojik gelişim durumunu ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir uyarlama çalışmasıdır. Fatih Çetin ve Hamdi Noyan Basım tarafından 2012 yılında Türkçe’ye uyarlanan bu ölçek, psikolojik sermayenin temel bileşenleri olan umut, öz-yeterlik, dayanıklılık ve iyimserlik boyutlarını örgütsel bağlamda değerlendirmektedir. Ölçek, 5’li Likert Ölçeği formatında derecelendirilmiştir ve yapı geçerliliği hem

Örgütsel Psikolojik Sermaye Ölçeği Read More »

Örgütsel Politika Algısı Ölçeği (Kısa Form)

Uyarlama /

Özet Örgütsel Politika Algısı Ölçeği (Kısa Form), orijinal olarak İngilizce geliştirilmiş olan ölçeğin Türkçeye uyarlanmış ve geçerlik/güvenirlik analizleri yapılmış kısa versiyonudur. Bu ölçek, çalışanların kendi örgütleri içindeki faaliyetleri ve ilişkileri ne ölçüde politik olarak algıladıklarını ölçmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, özellikle örgütlerdeki kaynak dağılımı, karar alma süreçleri ve terfi mekanizmalarının kişisel çıkarlar doğrultusunda manipüle edildiği veya adaletsiz

Örgütsel Politika Algısı Ölçeği (Kısa Form) Read More »

Örgütsel Öğrenmenin Boyutları Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Öğrenmenin Boyutları Ölçeği, örgütsel öğrenme sürecinin farklı bileşenlerini ve boyutlarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, Egemen Aydoğdu tarafından 2002 yılında Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde sunulan yüksek lisans tezi kapsamında bir uyarlama çalışması olarak Türkçeye kazandırılmıştır. Çalışmanın temel odağı, ilköğretim okullarının örgütsel öğrenme kuramı açısından incelenmesi ve bu okulların öğrenme

Örgütsel Öğrenmenin Boyutları Ölçeği Read More »

Örgütsel Maneviyat Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Maneviyat Ölçeği (ÖMÖ), örgüt çalışanlarının işyerinde deneyimledikleri manevi değerleri, anlam arayışını ve topluluk hissini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçeğin Türkçe uyarlaması, 2021 yılında Çakıroğlu ve Aydoğan tarafından gerçekleştirilmiştir. Uyarlama çalışması, ölçeğin orijinal yapısının Türk kültürü ve iş ortamı bağlamında geçerlik ve güvenirlik özelliklerini test etmeyi hedeflemiştir. Bu çalışma, örgütsel maneviyat

Örgütsel Maneviyat Ölçeği Read More »

Örgütsel Kültür

Uyarlama /

Özet Bu ölçek, yüksek lisans veya doktora tezi kapsamında Türkiye bağlamına adapte edilmiş bir örgüt kültürü ölçüm aracıdır. Ölçeğin temel amacı, eğitim örgütlerinde mevcut olan kültürel yapıları, değerleri ve normları sistematik olarak değerlendirmektir. Özellikle, Necati Öztürk’ün 2015 yılında yayımlanmamış doktora tezinde kullanılmıştır. Bu çalışmada, örgüt kültürü ile öğretmen liderliği arasındaki ilişkinin incelenmesi hedeflenmiş ve Lider-Üye

Örgütsel Kültür Read More »

Örgütsel İklim Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel İklim Ölçeği, eğitim kurumlarındaki örgüt iklimi algısını ölçmek amacıyla Kürşad Yılmaz ve Yusuf Altınkurt tarafından 2013 yılında Türkçeye uyarlanmış bir psikometrik araçtır. Bu uyarlama çalışması, ölçeğin Türk kültürü ve eğitim sistemi bağlamında geçerlik ve güvenirlik özelliklerini incelemiştir. Ölçek, okul yöneticilerinin ve öğretmenlerin davranışsal boyutlarını kapsayan altı ana faktörden ve toplam 39 maddeden oluşmaktadır.

Örgütsel İklim Ölçeği Read More »