Ölçek Çeşidi: Uyarlama Kaynak/Referans: Gökmen, S. (1996). İşletmeye Bağlılık Anketini Türkçe’ye uyarlama ve geçerlik ve güvenirlik katsayılarını belirleme çalışması (Yüksek lisans tezi). Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara. Geçerlik: – Güvenirlik: – Derecelendirme: – PDF: –
Özet İstem Dışı Düşünceleri Yorumlama Envanteri (İDYE), bireylerin istemsiz ve rahatsız edici düşüncelerini nasıl algıladıklarını ve yorumladıklarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikolojik araçtır. Ölçek, özellikle Obsessif-Kompulsif Bozukluk (OKB) semptomlarının bilişsel modellerini değerlendirmede kritik bir rol oynamaktadır. Orçun Yorulmaz ve Tevfik Gençöz tarafından 2008 yılında Türk örneklemine uyarlanan bu çalışma, İDYE ile birlikte Obsessif İnanışlar Ölçeği
Öz İşyeri Zorbalığı Ölçeği, çalışanların maruz kaldığı psikolojik taciz ve olumsuz davranışları ölçmek amacıyla uyarlanmış bir psikometrik araçtır. Orijinal bir ölçekten Türkçe bağlama adapte edilen bu araç, işyerinde yaşanan zorbalık davranışlarının sıklığını ve türünü değerlendirmektedir. Ölçek, toplam 22 maddeden ve iki ana alt boyuttan oluşmaktadır: Kişisel Aşağılama/Zorbalık ve İşle İlgili Taciz/Zorbalık. Yapılan geçerlik ve güvenirlik
Özet İşyeri Nezaketsizlik Ölçeği (İZNÖ), çalışma ortamında düşük yoğunluklu sapkın davranışları ve saygısızlıkları ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikolojik ölçektir. Bu ölçeğin Türkçe adaptasyonu ve psikometrik özelliklerinin incelenmesi Adalet Kutlu ve Nevin Bilgin (2017) tarafından hemşireler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışma, ölçeğin Türkçe konuşan profesyonel gruplar arasında, özellikle sağlık sektöründe, geçerli ve güvenilir bir araç olarak kullanılabileceğini göstermiştir.
Özet İşyeri Nezaketsizliği Ölçeği, örgütsel ortamlarda çalışanların maruz kaldığı düşük yoğunluklu, muğlak ve görgü kurallarına aykırı davranışları, yani nezaketsizliği ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, orijinal yapısının korunarak 2019 yılında Gök, Karatuna ve Başol tarafından Türkçe’ye uyarlanması ile Türk kültür ve dil bağlamına kazandırılmıştır. Ölçek, çalışanların karşılaştığı saygısız, düşüncesiz veya kaba eylemlerin sıklığını
Özet İstismarcı Yönetim Ölçeği, bir liderin astlarına yönelik sergilediği düşmanca sözlü ve sözsüz davranışları, fiziksel temas içermeyen ancak sürekli hale gelen eylemleri ölçmek amacıyla geliştirilmiş olan orijinal ölçeğin Türkiye koşullarına uyarlanmış versiyonudur. Ölçek, psikometrik özelliklerinin Türk kültüründe de geçerli ve güvenilir olduğunu kanıtlamak amacıyla uyarlama çalışması ile kullanıma sunulmuştur. Bu araç, özellikle örgüt psikolojisi ve
Özet İstismar Tarama Ölçeği (Vulnerability to Abuse Screening Scale – VASS), bireylerin potansiyel istismar ve ihmal risklerine karşı olan kırılganlık düzeylerini hızlı ve etkili bir şekilde değerlendirmek amacıyla tasarlanmış bir ölçek aracıdır. Bu araç, özellikle yaşlılar ve diğer kırılgan popülasyonlar için uygun bir tarama mekanizması sağlamaktadır. Ölçeğin Türkçe uyarlaması, Aşiret ve arkadaşları (2017) tarafından gerçekleştirilmiş
Özet İşyerinde Gelişmeleri Kaçırma Korkusu Ölçeği (İGKKO), orijinal olarak geliştirilen Kayıp Yaşama Korkusu (FoMO) yapısının, profesyonel ve örgütsel bağlamda çalışanlar üzerindeki etkisini ölçmek amacıyla Türkçeye uyarlanmış bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, çalışanların işyerindeki önemli bilgileri, sosyal etkileşimleri veya kariyer gelişimi fırsatlarını kaçırma endişesi veya kaygısı yaşama eğilimlerini değerlendirir. Uyarlama çalışması, ölçeğin Türkçe konuşan yetişkin çalışan
Özet Bu giriş, İyi Oluşun Maneviyat Endeksi Ölçeği‘nin (Spiritual Well-Being Index Scale) Türkçe’ye uyarlanma çalışmasını sunmaktadır. Ölçek, bireylerin manevi boyutlardaki iyi oluş düzeylerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş öz bildirimli bir araçtır. Orijinal ölçeğin Türk kültürüne ve diline uygunluğunu değerlendirmek üzere 2019 yılında Keskinoğlu, Ekşi ve Ekşi tarafından gerçekleştirilen bu adaptasyon çalışması, psikolojik iyi oluşun önemli bir
Özet İtaat Ölçeği, Dezoort ve Roskos-Ewoldsen tarafından geliştirilen orijinal ölçeğin Türk kültürüne ve organizasyonel bağlama uyarlama çalışmasıdır. Temel amacı, çalışanların örgütsel otoriteye yönelik itaat düzeylerini ölçmektir. Ölçek, özellikle iş yerindeki hiyerarşik yapı içerisinde hem kuruma (örgüte) hem de doğrudan amire gösterilen itaat eğilimlerini iki farklı alt boyutta değerlendirmek üzere tasarlanmıştır. Bu araç, organizasyonel davranış ve