Uncategorized

İş Tanımlama Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Tanımlama Ölçeği‘nin bu akademik girişi, Ö. Tütüncü tarafından 2002 yılında gerçekleştirilen Türkçe uyarlama çalışmasına dayanmaktadır. Ölçek, seyahat acentelerinde çalışan personelin işlerini nasıl algıladıklarını ve bu algıların iş doyumu düzeyleriyle ilişkisini ölçmek amacıyla kullanılmıştır. Bu ölçek, özellikle örgütsel psikoloji ve turizm yönetimi alanlarında, çalışanların görev tanımlamalarına dair netlik, kapsam ve karmaşıklık gibi unsurları değerlendirmeye […]

İş Tanımlama Ölçeği Read More »

İş Talepleri ve Kaynakları Ölçeği (Job Demands and Resources Scale)

Uyarlama /

Özet İş Talepleri ve Kaynakları Ölçeği (İTKÖ), bireyin iş çevresindeki stresörleri ve motivasyonel faktörleri İş Talepleri-Kaynakları Modeli (İTK Modeli) çerçevesinde değerlendirmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, çalışanların karşılaştığı iş yükü, duygusal zorluklar gibi iş talepleri ile özerklik, sosyal destek ve geri bildirim gibi iş kaynakları arasındaki dengeyi ölçmeyi amaçlar. Ölçeğin Türkçe uyarlaması, özellikle

İş Talepleri ve Kaynakları Ölçeği (Job Demands and Resources Scale) Read More »

İş Stresi Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Stresi Ölçeği, İş Stresi düzeylerini ölçmek amacıyla uyarlanmış, 3 alt boyuttan ve 14 maddeden oluşan bir psikometrik araçtır. Ölçek, özellikle stresin temel bileşenleri olan İş Yükü, Beceri Kullanımı ve Sosyal Destek alanlarını incelemektedir. Bu uyarlama çalışması, Türkiye’deki belediye çalışanları bağlamında, ölçeğin yapısal uygunluğunu, Geçerlik ve Güvenirlik özelliklerini değerlendirmek üzere gerçekleştirilmiştir. Ölçek, 4’lü Likert

İş Stresi Ölçeği Read More »

İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamaları Performans Değerlendirme Ölçeği

Geliştirme /

Özet İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamaları Performans Değerlendirme Ölçeği (İSGUPDÖ), Üngüren ve Koç (2015) tarafından geliştirilmiş bir ölçektir. Bu ölçek, kurumsal düzeyde uygulanan İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) uygulamalarının etkinlik düzeyini ve performansını sistematik olarak ölçmek amacıyla tasarlanmıştır. Ölçeğin geliştirme çalışması, uygulamaların organizasyonel başarıya katkısını değerlendirmek için gerekli olan performans değerlendirme mekanizmalarına bilimsel bir temel

İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamaları Performans Değerlendirme Ölçeği Read More »

İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürü Ölçeği

Geliştirme /

Özet İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürü Ölçeği (İSGKÖ), Zeynep Feride Olcay tarafından 2021 yılında geliştirilmiş bir ölçektir. Bu ölçek, kurumlarda ve iş ortamlarında mevcut olan İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürü düzeyini ve bu kültürü oluşturan temel bileşenleri bilimsel yöntemlerle değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Ölçeğin geliştirme süreci, kapsamlı bir geçerlik ve güvenirlik çalışması ile desteklenmiştir ve ölçeğin psikometrik

İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürü Ölçeği Read More »

İş Rehabilitasyonu Anketi

Uyarlama /

Özet İş Rehabilitasyonu Anketi (Work Rehabilitation Questionnaire – WORQ), bireylerin işlevselliklerini, işe dönüş süreçlerine katılımlarını ve mesleki performanslarını değerlendirmek amacıyla geliştirilmiş standart bir ölçektir. Bu ölçeğin Türkçe’ye uyarlaması, WORQ-Turkish adıyla O. T. Aran ve arkadaşları tarafından 2020 yılında gerçekleştirilmiştir. Uyarlama çalışması, anketin Türk kültüründe geçerli ve güvenilir bir araç olarak kullanılabilmesi için gerekli psikometrik analizleri

İş Rehabilitasyonu Anketi Read More »

İş Performans Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Performans Ölçeği, bireylerin mesleki rollerindeki performans düzeylerini değerlendirmek amacıyla kullanılan, 23 maddeden ve 4 faktörden oluşan bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, orijinal İş Performans Ölçeği Enstrümanı’nın Türkçeye uyarlama çalışmasıdır. Geçerlik ve güvenirlik analizleri, özellikle Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Ölçek, 7’li Likert Tipi bir derecelendirme sistemi kullanmaktadır ve iç tutarlılık katsayısı oldukça

İş Performans Ölçeği Read More »

İş Ortamı Stres Ölçeği

Geliştirme /

Özet İş Ortamı Stres Ölçeği (İOSÖ), Arkun Tatar (2009) tarafından geliştirilmiş, iş ortamında yaşanan stres düzeylerini kapsamlı bir şekilde ölçmeyi amaçlayan 70 maddelik bir psikometrik araçtır. Ölçek, psikometrik özelliklerinin belirlenmesi amacıyla doğrulayıcı faktör analizi (DFA) kullanılarak güvenirlik ve geçerlik çalışmalarıyla desteklenmiştir. Yapısal olarak beş ana boyut ve bir alt boyut grubundan oluşan İOSÖ, stresin bireysel,

İş Ortamı Stres Ölçeği Read More »

İş Ortamı Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Ortamı Ölçeği (WES), Rudolf H. Moos tarafından geliştirilen ve çalışma ortamlarının sosyal ve yapısal özelliklerini değerlendirmeyi amaçlayan kapsamlı bir psikometrik araçtır. Bu ölçeğin Türkiye uyarlaması, 1995 yılında Asuman Özalkuş tarafından Boğaziçi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde yüksek lisans tezi olarak gerçekleştirilmiştir. Uyarlama çalışması, orijinal WES’in dil eşdeğerliliği, tutarlılığı ve geçerliliğini Türk kültürü bağlamında inceleyerek,

İş Ortamı Ölçeği Read More »

İş Motivasyon Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Motivasyon Ölçeği, bireylerin mesleki yaşamlarında sergiledikleri motivasyon düzeylerini ve bu motivasyonun kaynaklarını (içsel veya dışsal) değerlendirmek amacıyla tasarlanmış psikometrik bir ölçektir. Ölçeğin Türkçe adaptasyonu, Engin ve Çam (2009) tarafından gerçekleştirilmiş olup, özellikle Türkiye’deki psikiyatri hemşireleri örnekleminde geçerlik ve güvenirlik çalışmaları yapılmıştır. Bu uyarlama çalışması, orijinal ölçeğin teorik yapısının Türk kültürüne uygunluğunu ve sağlık

İş Motivasyon Ölçeği Read More »