Özet Örgütsel Adalet Kavramı Ölçeği, S. A. Wasti tarafından 2001 yılında yabancı dildeki bir ölçeğin Türkçe’ye tercüme edilerek güvenirlik ve geçerlik analizlerinin yapıldığı bir adaptasyon çalışmasıdır. Bu ölçek, çalışanların iş ortamındaki adalet algılarını, özellikle dağıtımsal, işlemsel ve etkileşimsel adalet boyutları bağlamında ölçmeyi amaçlamaktadır. Çalışma, ölçeğin Türkçe versiyonunun faktör yapısını, içsel tutarlılığını ve diğer önemli örgütsel […]
Öz Örgütsel Adalet Dağıtım Boyutu Algısı Ölçeği, Tuncel Öz tarafından 2020 yılında yürütülen doktora tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçek, çalışanların bir kurum içerisindeki kaynak, ücret ve ödül gibi sonuçların dağıtımına yönelik algıladıkları dağıtım adaleti düzeyini değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Ölçek geliştirme çalışması, özellikle havacılık sektöründe görev yapan kabin görevlilerinin performans değerleme uygulamaları ve çalışma
Öz Örgütsel Adalet Anket Formu, 2004 yılında Ali Faruk Yaylacı tarafından Doktora tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu anket formu, özellikle ilköğretim okullarında görev yapan yönetici ve öğretmenlerin algıladıkları örgütsel adalet düzeylerini ölçmek amacıyla tasarlanmıştır. Ölçek, eğitim kurumları bağlamında kaynak dağıtımı, prosedürlerin uygulanması ve kişilerarası muamele gibi konularda adaletin nasıl algılandığını araştırmayı hedeflemektedir. Araç,
Örgütsel Adalet Anket Formu – İlköğretim Okulları Yönetici ve Öğretmenleri İçin Read More »
Öz Örgütlerde Sosyal İklim Ölçeği (ÖSİÖ), 2017 yılında Perihan Eren-Bana ve S.B. Bekaroğlu tarafından Türk kültürüne uygun olarak geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçeğin temel amacı, çalışanların algıladığı işyeri sosyal çevresini ve örgüt iklimi içindeki sosyal dinamikleri bilimsel olarak ölçmektir. Geliştirme çalışması, ölçeğin geçerli ve güvenilir bir araç olduğunu göstermeyi hedeflemiştir. ÖSİÖ, özellikle bir kurumun
Özet Örgütsel Huzur Ölçeği (ÖHÖ), çalışanların iş ortamlarında deneyimledikleri huzur, sükûnet ve psikolojik rahatlık düzeylerini ölçmek amacıyla 2020 yılında Büşra Bozanoğlu ve Naci Konan tarafından geliştirilmiş bir araçtır. Ölçek geliştirme çalışması, örgütsel psikoloji alanında önemli bir yapı olan örgüt içi huzur kavramını operasyonelleştirmeyi ve bu yapının geçerli ve güvenilir bir şekilde değerlendirilmesini sağlamayı hedeflemiştir. Bu
Özet Örgütsel Güven Ölçeği, Abdullah ÇALIŞKAN tarafından 2021 yılında geliştirilmiş, organizasyonel ortamlarda çalışan bireylerin kuruma, yönetime ve iş arkadaşlarına duydukları güven düzeyini ölçmeyi amaçlayan psikometrik bir araçtır. Bu ölçek, özellikle Türkiye bağlamında örgütsel davranış çalışmalarına katkı sağlamak üzere, geçerlik ve güvenirlik çalışmaları titizlikle yürütülerek oluşturulmuştur. Ölçeğin geliştirilmesi, örgütsel güven kavramının çok boyutlu yapısını (örneğin, yönetimsel
Özet Örgütsel Etki Stratejileri ölçeği, bireylerin işyerinde üstlerine, astlarına veya meslektaşlarına karşı kullandıkları çeşitli etki taktiklerini ve stratejilerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu özel giriş, Saadet Kuru Çetin ve Şule Çınkır tarafından 2016 yılında gerçekleştirilen ve orijinal Örgütsel Etki Stratejileri ölçeklerinin Türkçe adaptasyon ve geçerlik çalışmalarını temel almaktadır. Ölçeğin temel amacı, örgütsel bağlamda
Özet Örgütsel Düzlemde Psikolojik Sahiplik Ölçeği, Zeki Uçar tarafından 2018 yılında ölçek geliştirme çalışması kapsamında oluşturulmuştur. Bu araç, çalışanların işyerlerine veya genel olarak kuruma yönelik geliştirdikleri Psikolojik Sahiplik olgusunu güvenilir ve geçerli bir şekilde ölçmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, özellikle örgütsel davranış alanında yapılan araştırmalarda kullanılmak üzere tasarlanmıştır ve bireylerin kuruma aidiyet, sorumluluk ve etkililik hislerini değerlendiren
Özet Örgütsel Demokrasi Ölçeği (ÖDÖ), Tahsin Geçkil ve Murat Tikici tarafından 2015 yılında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçek, özellikle kamu ve özel sektör örgütlerinde çalışanların algıladığı demokrasi düzeyini ampirik olarak değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Geliştirme çalışması, Türkiye bağlamında örgüt kültürü ve yönetim uygulamalarının demokratik ilkelerle ne ölçüde örtüştüğünü belirlemek üzere tasarlanmıştır. Ölçek, çalışanların katılım, şeffaflık ve
Özet Örgütsel Değişim Sinizmi Ölçeği, 2017 yılında Ebru Tolay, Osman S. Dalkılıç ve Özlem B. Sezgin tarafından Türk kültürüne özgü olarak geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçeğin temel amacı, çalışanların kurumlarındaki planlı veya gerçekleşen değişim süreçlerine yönelik geliştirdikleri olumsuz tutumları ve şüphecilik düzeylerini psikometrik olarak geçerli ve güvenilir bir şekilde belirlemektir. Ölçek geliştirme çalışması, örgütsel