Özet Örgüt İklim Ölçeği, P. Bilir tarafından 2005 yılında tamamlanan doktora tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçek, özellikle Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü (GSGM) bünyesindeki çalışanların kurumsal iklim hakkındaki algılarını ve katılımla ilgili düşüncelerini sistematik olarak değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, kurumsal ortamın psikolojik ve yapısal yönlerini ele alarak, çalışanların motivasyonunu, memnuniyetini ve örgüte bağlılığını […]
Özet Örgüt İkilimi Ölçeği, T. Akyol tarafından 2010 yılında tamamlanan bir yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçek, örgüt çalışanlarının kurumsal ortam ve atmosfer hakkındaki ortak algılarını, yani örgütsel iklimi, sistematik bir şekilde değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Ölçeğin geliştirilme sürecinde temel odak noktası, örgüt ikliminin dolaylı olarak hizmet kalitesi üzerindeki potansiyel etkisini incelemektir. Ölçek,
Özet Örgüt DNA’sı Ölçeği, 2014 yılında Remzi Burçin Çetin ve İbrahim Döş tarafından geliştirilmiş bir örgüt düzeyinde ölçüm aracıdır. Bu ölçek, organizasyonların temel işleyiş mekanizmalarını ve kültürel yapılarını belirleyen dört ana bileşeni (Organizasyon DNA’sının unsurları olarak kabul edilen) ölçmeyi amaçlamaktadır. Geliştirme çalışması, özellikle Türkiye’deki Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) bünyesindeki kurumlar üzerine odaklanmış ve bu kurumların
Özet Organik Gıda Tüketim Ölçeği (OFC), Eti-İçli, Anıl ve Kılıç tarafından 2019 yılında geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, bireylerin organik gıda ürünlerini tüketme eğilimlerini, sıklıklarını ve bu konudaki tutumlarını ölçmek amacıyla tasarlanmıştır. Ölçeğin geliştirilmesi ve geçerlik/güvenirlik analizleri, özellikle tüketici davranışları ve pazarlama psikolojisi alanlarında kullanılmak üzere sağlam bir temel sunmayı hedeflemiştir. OFC, tüketicilerin organik
Organik Gıda Tüketim Ölçeği (Organic Food Consumption Scale- OFC) Read More »
Özet Örgütlerde Kişiler Arası Çatışma Ölçeği (ÖKİÇÖ), 2001 yılında E. Canlı tarafından yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, özellikle örgütsel bağlamda çalışanlar arasında yaşanan kişilerarası çatışma düzeyini ve doğasını ölçmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, iş yerindeki ilişkisel gerilimlerin, kaynak mücadelelerinin ve görev farklılıklarından kaynaklanan anlaşmazlıkların sistematik bir şekilde değerlendirilmesine olanak tanır. Amacı, araştırmacılara
Özet Örgütsel Bağlılık Anketi, Gonca Kılıç tarafından 2008 yılında bir doktora tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçektir. Bu anketin temel amacı, çalışanların kariyer yönetimi algıları ile işletmeye olan bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkiyi ampirik olarak incelemektir. Ölçek, özellikle hizmet sektöründeki (beş yıldızlı otel işletmeleri) çalışanların örgütsel bağlılıklarını ölçmek üzere tasarlanmıştır. Geliştirme aşamasında yüksek güvenilirlik katsayıları elde edilmiş
Özet Örgütsel Ayrımcılık Ölçeği (ÖAÖ), G. Çelik tarafından 2011 yılında hazırlanan yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçeğin temel amacı, eğitim kurumlarında görev yapan öğretmenlerin algıladıkları örgütsel ayrımcılık düzeylerini güvenilir ve geçerli bir şekilde belirlemektir. Çalışma, özellikle ilköğretim okullarındaki öğretmenlerin karşılaştığı ayrımcılığın boyutlarını ortaya koymayı ve bu ayrımcılığın öğretmenlerin tükenmişlik düzeyleri üzerindeki
Özet Örgütsel Anomi Ölçeği (ÖAÖ), M. A. Yarım, D. Akan ve S. Morkoç tarafından 2021 yılında geliştirilmiş olan, çalışanların örgütsel çevrelerinde deneyimledikleri Örgütsel Anomi düzeyini ölçmeyi amaçlayan bir psikometrik araçtır. Bu Ölçek Geliştirme çalışması, iş yerindeki normsuzluk, amaçsızlık ve kurumsal rehberlik eksikliği gibi durumların çalışanlar üzerindeki etkilerini tespit etmeye odaklanmaktadır. Ölçek, Türk kültürüne özgü örgütsel
Özet Örgütsel Agrıkesiciler Ölçegi, Mustafa Özmusul tarafından 2015 yılında geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, özellikle üniversite öğrencilerinin, kurumlarının karşılaştıkları temel sorunları çözmek yerine, geçici ve yüzeysel önlemlerle (yani Örgütsel Agrıkesiciler) maskeleme eğilimlerine yönelik algılarını ölçmeyi amaçlamaktadır. Geliştirme çalışması, örgütsel davranış alanındaki bu kritik kavramı ampirik olarak değerlendirmek ve eğitim kurumlarında yaygın olarak görülen bu
Özet Örgütsel Affedicilik Ölçeği, Karaman-Kepenekçi ve Nayir (2015) tarafından, bireylerin örgütsel bağlamda karşılaştıkları haksızlıklara ve olumsuz durumlara yönelik affetme eğilimlerini ve yaklaşımlarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir araçtır. Ölçek, toplam 21 maddeden ve üç temel alt boyuttan oluşmaktadır: Affediciliği Kabul, Affediciliği Gerekçelendirme ve Affediciliği Red. Ölçeğin geliştirme çalışması, eğitim sektöründe çalışan öğretmenler örneklemi üzerinde gerçekleştirilmiş olup,