Çetinkaya, A. (2012). Örgütsel Bilgi Yönetimi Sürecinde Bilgi Yönetim Performansı Boyutları: Ölçek Geliştirme ve Geçerliliği Üzerine Bir Araştırma.Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Hakemli Dergisi, 10(38), 157-162.
Yakınsak geçerliliğin bir kanıtı olarak faktör ağırlıkları 0,60 değerinin üstünde (ağırlıklar 0,64 ile 0,91 arasında değişmektedir) ve bütün ağırlıklar istatistiksel olarak anlamlıdır [28].
Faktörlerin yapısal tutarlılığı 0,84 ile 0,91 değerleri arasında değişmekte olup Bagozzi ve Yi’nin tavsiye ettiği 0,60 değerinin üstünde olup, yüksek tutarlılık elde edilmiştir.
4 Alt boyut ve 22 Madde
Bilgi Paylaşımı (6 m): Bilgiyi örgütün tamamına dağıtırım.
Bilgi Toplama (6 m): Bir işe başlamadan önce o işle ilgili yöneticimden detaylı bilgi alırım.
Bilgi Üretimi (5 m): Bilgiyi yeni ürün tasarımına dönüştürürüm.
Bilgi Depolama (5 m): Bir iş yaparken yaptığım işlerle ilgili düzenli not tutarım.
Cite this article
memjavad (2026). Bilgi Yönetim Süreci Performans Değerlendirme Ölçeği. Turkish Psychological Scales. Retrieved from https://tr-scales.arabpsychology.com/bilgi-yonetim-sureci-performans-degerlendirme-olcegi/
memjavad. "Bilgi Yönetim Süreci Performans Değerlendirme Ölçeği." Turkish Psychological Scales, 29 Jul. 2026, https://tr-scales.arabpsychology.com/bilgi-yonetim-sureci-performans-degerlendirme-olcegi/.
memjavad. "Bilgi Yönetim Süreci Performans Değerlendirme Ölçeği." Turkish Psychological Scales, 2026. https://tr-scales.arabpsychology.com/bilgi-yonetim-sureci-performans-degerlendirme-olcegi/.
memjavad (2026) 'Bilgi Yönetim Süreci Performans Değerlendirme Ölçeği', Turkish Psychological Scales. Available at: https://tr-scales.arabpsychology.com/bilgi-yonetim-sureci-performans-degerlendirme-olcegi/.
[1] memjavad, "Bilgi Yönetim Süreci Performans Değerlendirme Ölçeği," Turkish Psychological Scales, vol. X, no. Y, ص Z-Z, July, 2026.
memjavad. Bilgi Yönetim Süreci Performans Değerlendirme Ölçeği. Turkish Psychological Scales. 2026;vol(issue):pages.