Eşkin Bacaksız, F., Harmancı Seren, A. K. ve Yıldırım, A. (2015). Yabancı Hemşire İstihdamına Yönelik Tutum Ölçeğinin geliştirilmesi. Koç Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi (HEAD), 12(3), 175-181.
Ölçek ifadelerinin faktör dagılımını incelemek
amacı ile kesfedici faktör analizi uygulandı. Analizden önce
Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) ve Bartlett’s Küresellik testleri
uygulandı. Analiz sonucunda KMO degeri 0.953, küresellik
testi sonucu ise χ2= 6812.467 bulundu (df=300; p< .001).
Kesfedici faktör analizi sonucunda ölçekte kalan 25 ifadenin
faktör yüklerinin 0.489-0.861 arasında degistigi (Tablo 1) ve
ölçek ifadelerinin toplam varyansın %69.38’nini açıklayan 4
faktöre dagıldıgı bulundu. Birinci faktörde 9 madde, ikinci
faktörde 7 madde, üçüncü faktörde 5 madde ve dördüncü
faktörde 4 madde yer aldı. Faktörlerin açıkladıgı faktör
yüzdelerinin; birinci faktör için %21.37 ikinci faktör için
%19.09, üçüncü faktör için %14.88, dördüncü faktör için
%14.03 olduğu bulundu.
Faktör analizi sonrasında elde edilen alt
boyutlar ve ölçek toplamının iç tutarlıgını degerlendirmek
amacı ile yapılan analizde alt boyutların Cronbach’s Alpha
güvenirlik katsayılarının 0.848-0.929 arasında degistigi, ölçek
toplamında ise α=0.960 olduğu bulundu.
22 Yabancı uyruklu hemşireler, hemşirelik hizmetleri yönetiminde görev alabilir.
23 Yabancı uyruklu hemşirelerin istihdamında kültürel farklılıklar sorun yaratmaz.
25 Yabancı uyruklu hemşirelerin istihdamı için diploma denkliği yeterlidir.
26 Yabancı uyruklu hemşirelerin sağlık sistemimize uyumu kolay olur.
27 Yabancı uyruklu hemşireler ile hastalar arasında iletişim sorunu yaşanmaz.
28 Kültürel farklılıklar, yabancı uyruklu hemşireler ile hastalar arasında sorun yaratmaz.
29 Dini farklılıklar, yabancı uyruklu hemşireler ile hastalar arasında sorun yaratmaz.
30 Hastalar yabancı uyruklu hemşirelerle ilgili güven sorunu yaşamaz.
32 Yabancı uyruklu hemşire istihdamı toplum sağlığı için bir fırsattır
