MWEP (Çok Boyutlu Çalışma Etiği Profili) Ölçeği

Özet

MWEP (Çok Boyutlu Çalışma Etiği Profili) Ölçeği, bireylerin iş ve çalışma hayatına dair sahip oldukları değerleri, inançları ve tutumları değerlendirmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, orijinal olarak yabancı dilde geliştirilmiş olup, Ozatalay ve Chanzanagh (2013) tarafından Türk kültürüne uyarlanmıştır. Uyarlama çalışması, ölçeğin yapısal geçerliğini ve güvenilirliğini Türk örnekleminde kanıtlamayı hedeflemiştir. Çalışma, özellikle iş etiğinin çok boyutlu yapısını ölçme kapasitesine odaklanarak, çalışma etiği kavramının kültürel bağlamda nasıl algılandığını araştırmaktadır.

Ölçek, çalışma etiğinin geleneksel olarak kabul edilen boyutlarını (örneğin, sıkı çalışma, boş zaman, erteleme, merkeziyet) kapsamaktadır. Uyarlama sürecinde, ölçeğin maddeleri dilsel ve kültürel eşdeğerlik açısından incelenmiş ve Türk kültürü için geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olarak sunulmuştur. Bu uyarlama, organizasyonel psikoloji ve insan kaynakları yönetimi alanlarında çalışma etiği araştırmalarına önemli bir katkı sağlamaktadır.

Anahtar Kelimeler

Çalışma Etiği, MWEP, Çok Boyutlu Çalışma Etiği Profili, Ölçek Uyarlama, Psikometri, Organizasyonel Davranış, Geçerlik, Güvenirlik.

Yazarlar

K. C. Ozatalay, H. E. Chanzanagh, Cem Özatalay (Sorumlu Yazar).

Amaç

MWEP Ölçeği’nin temel amacı, bireylerin iş ahlakına ve çalışma kültürü değerlerine ilişkin sahip oldukları tutumları ve inançları çok boyutlu bir perspektiften ölçmektir. Bu ölçek, çalışanların veya öğrencilerin çalışma etiği profillerini belirleyerek, örgütsel bağlılık, performans ve iş tatmini gibi ilgili değişkenlerle ilişkilerini araştırmaya olanak tanır.

Türk kültürüne uyarlama çalışmasının özel amacı ise, MWEP Ölçeği’nin orijinal yapısının Türk örnekleminde korunup korunmadığını ve ölçeğin Türk katılımcılar için geçerli ve güvenilir sonuçlar üretip üretmediğini saptamaktır. Bu sayede, Türkiye’deki araştırmacılar için standardize edilmiş ve kültüre özgü bir araç sağlanmıştır.

Yapı

MWEP Ölçeği, çalışma etiği kavramını tek bir yapı yerine, birbiriyle ilişkili çeşitli alt boyutlar aracılığıyla ölçen çok boyutlu bir yapıyı temel alır. Orijinal ölçek genellikle sıkı çalışma, merkeziyet, boş zaman/eğlence, paraya karşı tutum, erteleme ve ahlaki değerler gibi boyutları içermektedir.

Ölçeğin ölçtüğü psikolojik yapı, bireyin işi sadece bir geçim kaynağı olarak değil, aynı zamanda kişisel kimliğin ve toplumsal sorumluluğun bir parçası olarak görme derecesini yansıtır. Bu yapı, bireylerin kariyer kararlarını, örgütsel davranışlarını ve genel iş performanslarını anlamak için kritik öneme sahiptir.

Geçerlik

Ölçeğin Türk kültüründeki geçerliğini sağlamak amacıyla kapsamlı istatistiksel analizler yürütülmüştür. Ozatalay ve Chanzanagh (2013) tarafından gerçekleştirilen uyarlama çalışmasında, yapı geçerliğini incelemek için Faktör Analizi uygulanmıştır.

Faktör Analizi, ölçek maddelerinin, teorik olarak belirlenen alt boyutlar altında uygun bir şekilde gruplanıp gruplanmadığını kontrol etmiştir. Bu analizler sonucunda, ölçeğin orijinal çok boyutlu yapısının Türk örnekleminde de büyük ölçüde korunduğu ve ölçeğin ölçmeyi amaçladığı yapıyı başarılı bir şekilde ölçtüğü gösterilmiştir.

Güvenirlik

MWEP Ölçeği’nin güvenirliği, ölçüm sonuçlarının tutarlılığını değerlendirmek amacıyla incelenmiştir. Bu amaçla, iç tutarlılık katsayısı olan Cronbach Alpha katsayısı hesaplanmıştır.

Elde edilen Cronbach Alpha katsayısı değerleri, ölçeğin genel olarak ve alt boyutlar bazında yüksek bir iç tutarlılığa sahip olduğunu göstermiştir. Yüksek güvenirlik değerleri, ölçeğin farklı zamanlarda ve farklı örneklemlerde benzer sonuçlar üretme kapasitesine sahip olduğunu işaret etmektedir, bu da ölçeğin bilimsel araştırmalarda kullanımını desteklemektedir.

Faktör Analizi

MWEP Ölçeği’nin uyarlaması sırasında uygulanan Faktör Analizi, ölçeğin çok boyutlu yapısını doğrulamak için temel yöntem olmuştur. Bu analiz, çalışma etiği kavramının Türk kültüründe de birden fazla birbiriyle ilişkili ancak ayrık boyuttan oluştuğunu göstermiştir.

Uyarlama çalışmasında kullanılan faktör analizi sonuçları, orijinal ölçeğin teorik yapısına uygun olarak, maddelerin ilgili faktörlere yüksek yükler verdiğini ortaya koymuştur. Bu durum, ölçeğin yapısal geçerliğini güçlendirirken, araştırmacılara çalışma etiğinin hangi spesifik yönlerinin ölçüldüğüne dair net bir yol haritası sunmaktadır.

Araç

Test Türü: Uyarlama

Format: Öz Bildirim Ölçeği

Mevcut Dil: Türkçe (Uyarlama), İngilizce (Orijinal)

Nüfus Grubu: Yetişkinler, Çalışanlar ve Üniversite Öğrencileri

Yaş Grubu: 18 yaş ve üzeri (Genel Yetişkin Popülasyonu)

Nüfus Detayları: Uyarlama çalışması (2013), Türk kültüründen alınan bir örneklem üzerinde gerçekleştirilmiştir.

Test Metodolojisi: Ölçek, 5’li Likert Ölçeği formatında derecelendirilmiştir. Katılımcılar, her maddeye ilişkin görüşlerini 1 (“Hiç Katılmıyorum”) ile 5 (“Tamamen Katılıyorum”) arasında puanlamaktadır.

Anahtar Kelimeler

Çok Boyutlu Çalışma Etiği, İş Ahlakı, Kurumsal Psikoloji, Geçerlik Çalışması, Likert Ölçeği, Cronbach Alpha.

Yazarlar

Yazar ORCID Tanımlayıcısı: Veri Kaynağında Belirtilmemiştir.

Bağlı Kuruluş E-posta Adresleri: [email protected] (Sorumlu Yazar)

Yazışma Adresi: Veri Kaynağında Belirtilmemiştir.

İzinler, Ücretler ve Test Yılı

Bu ölçek, akademik araştırma amaçlı uyarlanmıştır. Ölçeğin ticari kullanımı veya geniş çaplı uygulaması için orijinal yazarlardan (Miller, Woehr, & Hudspeth) ve uyarlama çalışmasını yapan yazarlardan izin alınması tavsiye edilir.

Uyarlama çalışmasının yayın yılı 2013‘tür. Ölçeğin tam metnine ve uyarlama detaylarına erişim, yayıncı kuruluşun (Elsevier) politikalarına tabi olabilir. Orijinal makalenin linki aşağıda sunulmuştur.

Kaynaklar

Ozatalay, K. C., & Chanzanagh, H. E. (2013). Examining the validity of MWEP Scale in Turkish culture. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 82, 220-225.

Orijinal makalenin PDF bağlantısı: ac.els-cdn.com.

Uyarlama çalışmasına ait PDF dosyası buradan indirilebilir: mwep-cok-boyutlu-calisma-etigi-profili-olcegi-toad.pdf.

MWEP (Çok Boyutlu Çalışma Etiği Profili) Ölçeği Maddeleri

ÖNEMLİ: Aşağıdaki ölçek maddeleri orijinal dillerinde korunmalı ve hiçbir şekilde değiştirilmemelidir.

Sağlanan kaynak içerikte MWEP (Çok Boyutlu Çalışma Etiği Profili) Ölçeği’nin maddeleri yer almamaktadır. Maddelere, belirtilen referans makale (Ozatalay & Chanzanagh, 2013) veya ölçeğin orijinal kaynağı (Miller, Woehr, & Hudspeth, 2002) üzerinden erişilebilir.