Uncategorized

Örgütlerarası Vatandaşlık Davranışı Ölçeği

Geliştirme /

Özet Bu ölçek, Mahmut Özdevecioğlu tarafından 2009 yılında geliştirilen ve işletmeler arasındaki işbirliği ve uyumu teşvik eden gönüllü davranışları, yani Örgütlerarası Vatandaşlık Davranışı (ÖVDO) yapısını ölçmek amacıyla tasarlanmıştır. Ölçek, toplam 23 maddeden oluşmakta olup, dört temel alt boyutu kapsamaktadır: Örgütlerarası Yardımlaşma, Bilgi Paylaşımı, Centilmenlik ve Uyum. Ölçek, yanıtlayıcıların bu davranışları ne sıklıkla sergilediğini belirlemek üzere […]

Örgütlerarası Vatandaşlık Davranışı Ölçeği Read More »

Örgüt Yararına Etik Olmayan Davranışlar

Uyarlama /

Özet Bu ölçek, Örgüt Yararına Etik Olmayan Davranışları (ÖYED) ölçmek amacıyla Türkiye bağlamına uyarlama çalışması olarak gerçekleştirilmiştir. Ölçek, çalışanların kendi kurumlarına fayda sağlamak, onları korumak veya teşvik etmek adına, etik normları veya yasal düzenlemeleri ihlal etme eğilimlerini değerlendirmektedir. Çalışma, ölçeğin Türkçe geçerlik ve güvenirlik kanıtlarını sunarak, örgütsel davranış alanındaki araştırmacılar için güvenilir, 6 maddelik tek

Örgüt Yararına Etik Olmayan Davranışlar Read More »

Örgüt Temelli Öz-Saygı Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgüt Temelli Öz-Saygı Ölçeği (ÖTÖSÖ), bireyin kendi benlik değerini ve yetkinliğini çalıştığı organizasyon içindeki rolü ve statüsü üzerinden ne ölçüde tanımladığını ölçen bir araçtır. Ölçeğin orijinali Pierce, Gardner, Cummings ve Dunham (1989) tarafından geliştirilmiştir. Ölçek, Türkçeye Çisil Akalın tarafından 2006 yılında Hacettepe Üniversitesi’nde hazırlanan bir yüksek lisans tezi kapsamında uyarlanmıştır. Bu uyarlama çalışması, algılanan

Örgüt Temelli Öz-Saygı Ölçeği Read More »

Örgüt Sağlığı Ölçme Envanteri

Geliştirme /

Özet Örgüt Sağlığı Ölçme Envanteri, 2006 yılında Ayşegül Özdemir tarafından yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş öz bildirim tipi bir ölçektir. Ölçeğin temel amacı, okullarda görev yapan öğretmenlerin algıları doğrultusunda, okulların genel örgüt sağlığı düzeyini değerlendirmektir. Bu envanter, eğitim kurumlarının yönetimsel süreçlerini, iç dinamiklerini ve çevreye adaptasyon yeteneklerini nicel olarak belirlemeye odaklanmıştır. Ölçek, 4’lü Likert tipi

Örgüt Sağlığı Ölçme Envanteri Read More »

Örgüt Sağlığı Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgüt Sağlığı Ölçeği, Güllü ve Donuk (2018) tarafından Türkçe’ye kazandırılmış bir uyarlama çalışmasıdır. Bu ölçek, bir organizasyonun iç dinamiklerini, çalışan memnuniyetini, etik standartlarını ve genel işleyiş kalitesini ölçmeyi amaçlayan kapsamlı bir araçtır. Ölçek, özellikle organizasyonel Örgüt Sağlığı kavramının çok boyutlu yapısını Türk kültürüne uygun bir şekilde değerlendirmek üzere geliştirilmiştir. Ölçek, toplam 20 maddeden oluşmakta

Örgüt Sağlığı Ölçeği Read More »

Örgüt Sağlığı Analiz Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgüt Sağlığı Analiz Ölçeği, örgüt sağlığı kavramını ölçmek amacıyla uyarlanmış bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, özellikle eğitim kurumlarının iç işleyişini, moralini, akademik odağını ve yönetimsel etkinliğini değerlendirmek üzere geliştirilmiştir. Ölçeğin uyarlaması, Nuray Kısa tarafından 2011 yılında tamamlanan yüksek lisans tezi kapsamında gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın temel amacı, ilköğretim okulu yöneticilerinin duygusal zeka becerilerini kullanma düzeyleri ile

Örgüt Sağlığı Analiz Ölçeği Read More »

Örgüt Kültürünün Yönünü Belirleme Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgüt Kültürünün Yönünü Belirleme Ölçeği, F. Saçın tarafından 1996 yılında Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde yürütülen bir yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçektir. Bu ölçek, kurumsal bağlamlarda çalışanların deneyimlediği örgüt kültürünün pratik uygulamalarda kendini gösteren boyutlarını ve yönelimlerini tespit etmeyi amaçlamaktadır. Ölçek geliştirme çalışması, örgüt içindeki normları, değerleri, kabul görmüş davranış biçimlerini ve

Örgüt Kültürünün Yönünü Belirleme Ölçeği Read More »

Örgüt Kültüründe İş Güvenliği Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgüt Kültüründe İş Güvenliği Ölçeği, yüksek riskli endüstriyel ortamlarda çalışanların algıladığı iş güvenliği kültürünün boyutlarını ve seviyesini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, özellikle tersaneler gibi tehlikeli çalışma koşullarına sahip bölgelerdeki örgütsel kültürü ve yönetimin iş güvenliği taahhüdünü değerlendirmeye odaklanmaktadır. Ölçek, İstanbul Teknik Üniversitesi’nde yürütülen bir yüksek lisans tezi kapsamında Örgüt Kültürü

Örgüt Kültüründe İş Güvenliği Ölçeği Read More »

Örgüt Kültürü Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgüt Kültürü Ölçeği, Negiş-Işık (2006) tarafından bir yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçüm aracıdır. Bu ölçek, özellikle eğitim kurumları örneğinde, örgüt kültürünün çeşitli değişkenler açısından derinlemesine analiz edilmesini amaçlamaktadır. Ölçek, çalışanların sosyal etkileşimleri, güven düzeyleri ve kurumsal değerlere bağlılıkları gibi temel kültürel unsurları dörtlü Likert ölçeği formatında değerlendirmek üzere tasarlanmıştır. Ölçeğin alt boyutlarının

Örgüt Kültürü Ölçeği Read More »

Örgüt Kültürü Değerlendirme Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgüt Kültürü Değerlendirme Ölçeği (ÖKDÖ), kurumsal ortamlarda mevcut olan Örgüt Kültürü boyutlarını ve türlerini sistematik olarak ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikolojik araçtır. Bu ölçeğin Türkçe uyarlaması, Köse ve Korkmaz (2020) tarafından gerçekleştirilmiştir. Uyarlama çalışmasının temel amacı, ölçeğin Türk kültür ve yönetim bağlamında geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olarak kullanılabileceğini göstermektir. Çalışma, ölçeğin psikometrik

Örgüt Kültürü Değerlendirme Ölçeği Read More »