Geliştirme

İşletmelerde Ölüm Katılığı (Rigor Mortis) Ölçeği

Geliştirme /

Öz İşletmelerde Ölüm Katılığı (Rigor Mortis) Ölçeği, organizasyonların çevresel değişimlere karşı gösterdiği uyumsuzluk ve katılık derecesini ölçmek amacıyla 2017 yılında Ömer Okan Fettahlıoğlu ve C. Birin tarafından geliştirilmiş bir araçtır. Bu ölçek geliştirme çalışması aynı zamanda, literatüre yeni bir kavram olarak Pembe Gözlük Paradoksu’nun kazandırılmasını hedeflemiştir. Ölçek, işletmelerin iç dinamiklerini ve dışsal etmenlere adaptasyon yeteneğini […]

İşletmelerde Ölüm Katılığı (Rigor Mortis) Ölçeği Read More »

İşletmelerde Finansal Yönetim Anketi

Geliştirme /

Özet İşletmelerde Finansal Yönetim Anketi, 1995 yılında M. Coşkun tarafından hazırlanan bir yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş özgün bir ölçektir. Bu anketin temel amacı, özellikle ekonomik kriz dönemlerinde Türkiye’de faaliyet gösteren işletmelerin uyguladığı finansal yönetim stratejilerini ve kararlarını sistematik olarak araştırmaktır. Çalışma, Eskişehir’de yerleşik dokuma, giyim eşyası ve deri sektörlerindeki işletmeler üzerine odaklanmıştır. Ölçek, kriz

İşletmelerde Finansal Yönetim Anketi Read More »

İşyerinde Engelliye Yönelik Tutumlar Ölçeği

Geliştirme /

Özet İşyerinde Engelliye Yönelik Tutumlar Ölçeği (İEYTÖ), Mamatoğlu, Yaşın-Dökmen ve Yıldırım (2015) tarafından geliştirilmiş, psikometrik açıdan sağlam bir ölçektir. Bu araç, çalışanların engelli bireylerin işyerindeki engelli istihdamı, iş ortamına uyumu ve çalışma yeterliliklerine dair sahip oldukları algı ve tutumları kapsamlı bir şekilde ölçmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, toplam 47 maddeden oluşmakta olup, doğrulayıcı faktör analizi ile desteklenen

İşyerinde Engelliye Yönelik Tutumlar Ölçeği Read More »

İşyeri Ergonomisi Ölçeği

Geliştirme /

Özet İşyeri Ergonomisi Ölçeği, çalışanların iş ortamındaki ergonomik koşullara dair algılarını ve değerlendirmelerini ölçmek amacıyla 2021 yılında geliştirilmiş özgün bir psikolojik ölçüm aracıdır. Ölçek, özellikle fiziksel ve bilişsel iş yükü, çalışma ortamının düzenlenmesi ve iş sağlığı güvenliği prensiplerinin uygulanma düzeyini belirlemeyi hedefler. 32 ifadeden oluşan bu geliştirme türü ölçek, yüksek iç tutarlılık (Cronbach’s Alpha değeri

İşyeri Ergonomisi Ölçeği Read More »

İşveren Markası Ölçeği

Geliştirme /

Özet İşveren Markası Ölçeği, Burcu Öksüz tarafından 2012 yılında yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçektir. Ölçek, işletmelerin işveren markası algısını ve bu algının örgütsel çekicilik üzerindeki etkilerini değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, adayların veya mevcut çalışanların bir organizasyonun sunduğu değer önerilerine ilişkin algılarını beş temel alt boyut üzerinden ölçen 43 maddeden oluşmaktadır. Bu boyutlar arasında kariyer

İşveren Markası Ölçeği Read More »

İstismar ve İhmali Önlemede Uygulanabilecek Çözüm Önerileri Anketi

Geliştirme /

Özet Bu anket, okul öncesi eğitimi öğretmenleri ve velilerin çocuk istismarı ve ihmalini önlemeye yönelik uygulanabilir çözüm önerileri hakkındaki görüşlerini sistematik olarak ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir araçtır. Ölçek, Elif Dönmez Bican‘ın 2009 tarihli yüksek lisans tezinin bir parçası olarak tasarlanmıştır. Ölçek, istismar ve ihmalin önlenmesine yönelik yasal, sosyal ve ailesel düzeyde atılması gereken adımları değerlendiren

İstismar ve İhmali Önlemede Uygulanabilecek Çözüm Önerileri Anketi Read More »

İstismar Farkındalık Ölçeği-Ebeveyn Formu

Geliştirme /

Özet İstismar Farkındalık Ölçeği-Ebeveyn Formu, Serpil Pekdoğan tarafından 2017 yılında geliştirilmiş bir ölçek geliştirme çalışmasının ürünüdür. Bu araç, ebeveynlerin çocuk istismarı ve ihmali konularındaki bilgi düzeylerini ve farkındalık seviyelerini objektif bir şekilde değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, özellikle Türkiye bağlamında ebeveynlerin istismar türlerine yönelik duyarlılıklarını ölçmek üzere tasarlanmıştır. Ölçeğin geliştirme süreci, psikometrik özelliklerinin (geçerlik ve güvenirlik) belirlenmesine

İstismar Farkındalık Ölçeği-Ebeveyn Formu Read More »

İstihdam Edilebilirlik Becerileri Ölçeği

Geliştirme /

Özet İstihdam Edilebilirlik Becerileri Ölçeği, 2001 yılında Figen Ünal tarafından yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, bireylerin işgücü piyasasında başarılı olmaları için gerekli olan temel istihdam edilebilirlik becerileri düzeylerini ampirik olarak ölçmeyi amaçlamaktadır. Araştırma, sadece bir ölçüm aracı sunmakla kalmayıp, aynı zamanda bu becerilerin bireylere kazandırılmasına yönelik kapsamlı bir eğitsel model

İstihdam Edilebilirlik Becerileri Ölçeği Read More »

İstenmeyen Öğrenci Davranışları Ölçeği

Geliştirme /

Özet İstenmeyen Öğrenci Davranışları Ölçeği (İÖDÖ), ilköğretim öğrencileri arasındaki istenmeyen davranışları sistematik olarak ölçmek amacıyla Buket Alkaş tarafından 2010 yılında yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş öz bildirim tipi bir araçtır. Bu ölçek, öğrencilerin eğitim ortamlarında sergilediği olumsuz davranışları dört temel boyutta (Kurallara Uymama, Kişilere Zarar Verme, Aşağılama ve Kendine Zarar Verme) değerlendirmektedir. Ölçek, 4’lü Likert

İstenmeyen Öğrenci Davranışları Ölçeği Read More »

İthalata İlişkin Tutumları Ölçmek Amacıyla Tutum Ölçeği

Geliştirme /

Özet İthalata İlişkin Tutumları Ölçmek Amacıyla Tutum Ölçeği, 1986 yılında Selim Hovardaoğlu tarafından geliştirilmiş özgün bir ölçme aracıdır. Bu ölçek, bireylerin ithalata yönelik psikolojik eğilimlerini ve sosyo-ekonomik tutumlarını bilimsel bir çerçevede değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Ölçeğin geliştirilme çalışması, Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi‘nde yayımlanmıştır ve Türkiye’deki tüketici davranışları ile uluslararası ticaret algısının anlaşılmasına katkıda

İthalata İlişkin Tutumları Ölçmek Amacıyla Tutum Ölçeği Read More »