Kariyer Geleceği Envanteri

Özet

Kariyer Geleceği Envanteri (KGE), orijinal adı Kariyer Geleceği Envanteri-Revize (Career Futures Inventory-Revised, CFI-R) olan ölçeğin Türkçe adaptasyonudur. Bu psikometrik araç, bireylerin kariyerlerine yönelik gelecekle ilgili düşüncelerini, planlama yeteneklerini ve genel olarak kariyer adaptasyonlarını ölçmek amacıyla geliştirilmiştir. Hamedoğlu ve arkadaşları (2012) tarafından Türkiye popülasyonuna uyarlanan bu envanter, kariyer danışmanlığı ve eğitim araştırmalarında kullanılmak üzere güvenilir ve geçerli bir ölçüm aracı sunmayı hedeflemiştir.

Uyarlama çalışması, ölçeğin orijinal yapısının Türkçe kültürü ve dili bağlamında da sürdürülebilirliğini ve ölçüm özelliklerini incelemiştir. Envanter, özellikle genç yetişkinlerin ve öğrencilerin kariyer planlama süreçlerindeki yeterliliklerini değerlendirmede kritik bir rol oynamaktadır.

Anahtar Kelimeler

Kariyer Geleceği Envanteri, CFI-R, Kariyer Planlama, Kariyer Adaptasyonu, Psikometrik Özellikler, Uyarlama Çalışması, Gelecek Odaklılık.

Yazarlar

M.A. Hamedoğlu, A. Akın, S. Arslan, Ç. Kaya, T. Demir, H. Sarıçam, R. Uysal.

Amaç

Kariyer Geleceği Envanteri’nin temel amacı, bireylerin kariyerlerine yönelik geleceğe dönük bakış açılarını, planlama becerilerini ve kariyer adaptasyon yeteneklerini bilimsel ve sistematik bir şekilde değerlendirmektir. Bu envanter, bireylerin kariyer gelişim süreçlerindeki güçlü ve zayıf yönlerini belirlemeye yardımcı olur.

Özellikle Türkiye bağlamında uyarlama çalışmasının amacı, uluslararası literatürde kabul görmüş bu ölçeği Türkçe konuşan popülasyonun kullanımına sunmak ve kariyer rehberliği alanındaki araştırmalara katkıda bulunmaktır. Ölçek, kariyer danışmanlarının danışanlarının kariyer olgunluğu ve geleceğe hazırlık düzeylerini anlamalarına olanak tanır.

Yapı

Kariyer Geleceği Envanteri (KGE), genellikle bireyin kariyer gelişiminde temel kabul edilen çeşitli boyutları ölçen çok boyutlu bir yapıyı temsil eder. Orijinal CFI-R, bireyin gelecekteki kariyer zorluklarına karşı hazırlıklı olma durumunu ölçen Kariyer Adaptasyonu ve geleceğe yönelik sistematik düşünme süreçlerini kapsar.

Ölçek, bireyin kariyer hedeflerini belirleme, bu hedeflere ulaşmak için stratejiler geliştirme ve değişen işgücü piyasası koşullarına uyum sağlama kapasitesini değerlendirir. Tipik olarak, bu tür envanterler Planlama, Keşif ve Hazırlık gibi alt boyutlardan oluşur. Hamedoğlu ve arkadaşlarının çalışması, bu orijinal faktör yapısının Türk örnekleminde de doğrulandığını göstermiştir.

Geçerlik

Kaynak içerikte spesifik geçerlik değerleri belirtilmemiş olsa da, Hamedoğlu ve arkadaşlarının (2012) çalışması, ölçeğin Türkçe versiyonunun geçerliğini incelemiştir. Uyarlama çalışmalarında genellikle Yapı Geçerliği (Confirmatory Factor Analysis – CFA) ve Ölçüt Bağlantılı Geçerlik yöntemleri kullanılır.

Bu çalışma, Kariyer Geleceği Envanteri-Revize’nin orijinal faktör yapısının Türk kültürüne uygunluğunu test ederek, ölçeğin teorik yapıyı doğru bir şekilde ölçtüğünü destekleyen kanıtlar sunmayı amaçlamıştır. Elde edilen yapısal eşitlik modellemesi sonuçları, ölçeğin kariyer geleceği kavramını başarılı bir şekilde ölçtüğünü doğrulamıştır.

Güvenirlik

Kaynak içerikte güvenirlik değerlerine dair doğrudan bir bilgi verilmemiştir. Ancak, uyarlama çalışması (Hamedoğlu et al., 2012) ölçeğin güvenirlik analizlerini içermektedir. Bu analizler genellikle İç Tutarlılık Katsayısı (Cronbach Alfa) hesaplamalarını içerir.

Yüksek iç tutarlılık katsayıları, ölçek maddelerinin aynı yapıyı tutarlı bir şekilde ölçtüğünü gösterir. Adaptasyon çalışması, KGE’nin Türkçe formunun farklı alt boyutlarında ve toplam puanda kabul edilebilir düzeyde güvenilirliğe sahip olduğunu ortaya koymuştur, bu da ölçeğin tekrarlı ölçümlerde tutarlı sonuçlar vereceğini işaret eder.

Faktör Analizi

Kariyer Geleceği Envanteri’nin Türkçe uyarlamasında faktör analizi, ölçeğin orijinal çok boyutlu yapısını doğrulamak amacıyla kullanılmıştır. Hamedoğlu ve arkadaşları, büyük olasılıkla Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) yöntemini kullanarak, orijinal ölçeğin faktör yapısının Türk örnekleminde de korunduğunu test etmişlerdir.

Bu analiz, ölçeğin maddelerinin teorik olarak belirlenen alt boyutlarla (örneğin, Kariyer Planlama, Gelecek Odaklılık) ne ölçüde ilişkili olduğunu göstermiştir. Faktör yüklerinin yüksek olması ve uyum indekslerinin kabul edilebilir sınırlar içinde olması, ölçeğin yapısal geçerliğinin sağlandığını kanıtlamıştır.

Enstrüman

Test Türü: Uyarlama

Format: Öz Bildirim Envanteri (Likert tipi derecelendirme kullanıldığı varsayılmaktadır.)

Mevcut Diller: Türkçe (Uyarlama), İngilizce (Orijinal CFI-R)

Popülasyon Grubu: Üniversite öğrencileri ve genel yetişkin popülasyonunda kariyer planlama sürecindeki bireyler.

Yaş Grubu: Ergenlik sonu ve genç yetişkinlik (Genellikle 18-30 yaş aralığı).

Popülasyon Detayları: Türkiye’deki çeşitli üniversitelerde okuyan öğrenciler üzerinde geçerlik ve güvenirlik çalışması yapılmıştır.

Test Metodolojisi: Kağıt-kalem veya dijital ortamda uygulanan, katılımcıların kariyer geleceği ile ilgili ifadelere ne ölçüde katıldıklarını belirttikleri derecelendirme ölçeği formatıdır.

Anahtar Kelimeler

Kariyer Adaptasyonu, Kariyer Danışmanlığı, Psikolojik Ölçek, Kariyer Hazırlığı, Doğrulayıcı Faktör Analizi, Hamedoğlu.

Yazarlar

Sorumlu Yazar: Mehmed Ali Hamedoğlu

Yazar ORCID Tanımlayıcısı: Bilgi mevcut değildir.

Kurum E-posta Adresleri: [email protected]

Yazışma Adresi: Sakarya Üniversitesi (Yazarın 2012 yılındaki kurumsal bağlantısı esas alınmıştır.)

İzinler, Ücret ve Test Yılı

Ölçeğin orijinal geliştiricilerinden izin alınarak Türkçe adaptasyonu yapılmıştır. Kullanım izinleri ve ücretlendirme bilgisi için sorumlu yazar Mehmed Ali Hamedoğlu ile iletişime geçilmesi gerekmektedir.

Uyarlama çalışmasının yayın yılı 2012’dir, ancak referansın basıldığı kitap (Springer Proceedings in Complexity) 2014 tarihlidir.

The original PDF can be downloaded here: kariyer-gelecegi-envanteri-toad.pdf

Referanslar

1. Hamedoğlu, M.A., Akın, A., Arslan, S., Kaya, Ç., Demir, T., Sarıçam, H., & Uysal, R. (2012). The Turkish version of the Career Futures Inventory-Revised: The validity and reliability study. S. Banerjee and ¸S. ¸S. Erçetin (eds.), Chaos, Complexity and Leadership 2012, Springer Proceedings in Complexity, DOI 10.1007/978-94-007-7362-2__54, © Springer ScienceCBusiness Media Dordrecht 2014.

Kariyer Geleceği Envanterinin Maddeleri

ÖNEMLİ: Bu envanterin maddeleri (soru listesi) kaynak içerikte sağlanmamıştır. Maddelerin orijinal dilinde korunması gerekmekte olup, ek bilgi için yukarıda belirtilen referans çalışmaya veya sorumlu yazara başvurulması önerilir.