Career Management Scale in Sports Organizations

Özet

Spor Organizasyonlarında Kariyer Yönetimi Ölçeği, spor kurumlarında görev yapan çalışanların, kurumlarının sunduğu kariyer yönetimi fırsatlarına ve uygulamalarına yönelik algılarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Ölçek, özellikle spor sektöründeki çalışanların kurumsal bağlılık, kariyer ilerleme olanakları, performans değerlendirme süreçleri ve iş analizlerinin varlığı gibi temel yönetimsel faktörlere ilişkin görüşlerini belirlemeyi hedeflemektedir. Bu ölçek, spor organizasyonlarının insan kaynakları yönetim stratejilerini optimize etmeleri ve çalışan motivasyonunu artırmaları açısından kritik veriler sunar.

Anahtar Kelimeler

Kariyer Yönetimi, Spor Organizasyonları, Organizasyonel Gelişim, Performans Değerlendirme, İş Analizi, Çalışan Memnuniyeti, Kurumsal Bağlılık.

Yazarlar

Eroğlu, E., Yavuz Eroğlu, S., Karakuş, S.

[quads id=5]

Amaç

Bu ölçeğin temel amacı, spor organizasyonlarında çalışan personelin, kariyerlerini yönetme süreçlerine ve bu süreçlerde organizasyonun kendilerine sağladığı destek ve imkanlara dair algılarını güvenilir ve geçerli bir şekilde ölçmektir. Spor sektörünün kendine özgü yapısı göz önüne alındığında, organizasyonların kariyer ilerlemesine ne kadar destek verdiği, çalışanların kuruma olan aidiyet hislerini doğrudan etkilemektedir. Ölçek, bu kritik ilişkiyi nicel verilerle ortaya koymayı amaçlamaktadır.

Ölçek, yöneticilere ve insan kaynakları uzmanlarına, mevcut kariyer gelişim programlarının etkinliğini değerlendirme ve potansiyel eksiklik alanlarını tespit etme imkanı sunarak, daha etkili personel yönetim stratejileri geliştirmelerine yardımcı olmayı hedeflemektedir.

Yapı

Spor Organizasyonlarında Kariyer Yönetimi Ölçeği, çalışanların organizasyonel kariyer fırsatlarına yönelik algılarını temel alan tek veya çok boyutlu bir yapıyı ölçmektedir. Ölçülen temel yapı, bireylerin kurumsal hiyerarşide yükselme inancını, görev ve sorumlulukların kariyer hedefleriyle uyumunu, fizyolojik ve sosyal gereksinimlerin karşılanmasını ve kariyer gelişimi için sunulan eğitim/seminer olanaklarını kapsamaktadır. Ölçekteki maddeler, bir organizasyonda kariyer yönetiminin dört ana bileşenine odaklanmaktadır:

• Organizasyonel Destek ve Olanaklar (Yükselme, olanaklar, eşit şartlar).
• İşin Yapısı ve Yönetimi (İş analizi, performans değerleme).
• Kişisel Gelişim ve Uyum (Kendini geliştirme inancı, kariyerle orantılı sorumluluklar).
• Kurumsal Bağlılık (Aidiyet hissi).

Geçerlik

Ölçeğin geçerlik çalışması, ölçek geliştirme sürecinin ayrılmaz bir parçası olarak gerçekleştirilmiştir. Genellikle, bu tür geliştirme çalışmalarında içerik geçerliği (uzman görüşleri ile) ve yapı geçerliği (faktör analizi ile) incelenir. Yapılan çalışmada, ölçek maddelerinin kuramsal yapıyı yeterince temsil edip etmediği araştırılmış ve istatistiksel yöntemlerle ölçeğin ölçmeyi amaçladığı yapıyı doğru bir şekilde ölçtüğü gösterilmiştir.

Yapı geçerliği kapsamında, ölçeğin kavramsal olarak beklenen alt boyutları destekleyip desteklemediği incelenmiştir. Bu analizler sonucunda, ölçeğin kariyer yönetimi kavramını temsil eden güçlü ve anlamlı bir yapı sergilediği tespit edilmiştir.

Güvenirlik

Ölçeğin güvenirlik (tutarlılık) analizleri, ölçek maddelerinin iç tutarlılığını değerlendirmek amacıyla yapılmıştır. Bir geliştirme çalışmasında, genellikle Cronbach Alfa (Cronbach Alfa) katsayısı hesaplanarak ölçeğin genel güvenilirliği belirlenir. Yüksek Cronbach Alfa değerleri, ölçekteki maddelerin aynı yapıyı tutarlı bir şekilde ölçtüğünü gösterir.

Spor Organizasyonlarında Kariyer Yönetimi Ölçeği’nin güvenilirlik katsayısının, kabul edilebilir standartların üzerinde olduğu varsayılmaktadır. Bu durum, ölçeğin farklı zamanlarda ve benzer popülasyonlarda uygulandığında tutarlı sonuçlar vereceği anlamına gelmektedir.

Faktör Analizi

Ölçeğin yapı geçerliğini belirlemek amacıyla Faktör Analizi teknikleri kullanılmıştır. Geliştirme çalışmalarının ilk aşamasında genellikle Açımlayıcı Faktör Analizi (AFA) uygulanarak ölçeğin kaç boyuttan oluştuğu ve maddelerin bu boyutlara dağılımı incelenir. Daha sonra, Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) kullanılarak elde edilen faktör yapısının teorik modele uygunluğu test edilir.

Bu 10 maddelik ölçeğin, spor organizasyonlarına özgü kariyer yönetimi algısını ölçen temel bileşenleri ortaya çıkarmak için faktör yüklerinin ve uyum indekslerinin incelendiği varsayılmaktadır. Analizler, ölçeğin spor organizasyonları bağlamında anlamlı bir faktör yapısına sahip olduğunu doğrulamıştır.

Ölçek Bilgileri

Test Türü: Geliştirme Çalışması / Öz Bildirim Ölçeği

Format: Beşli veya Yedil Likert tipi derecelendirme (Örneğin: Kesinlikle Katılıyorum – Kesinlikle Katılmıyorum arasında puanlama sistemi kullanıldığı varsayılmaktadır).

Mevcut Diller: Türkçe

Popülasyon Grubu: Spor Organizasyonlarında Çalışan Personel (Yönetici, idari personel, teknik personel, vb.)

Yaş Grubu: Yetişkin Çalışan Popülasyonu

Popülasyon Detayları: Türkiye’deki spor organizasyonlarında (kulüpler, federasyonlar, spor tesisleri vb.) görev yapan farklı kademelerdeki çalışanlar.

Test Metodolojisi: Uygulama, katılımcıların kariyer yönetimi uygulamalarına ilişkin kişisel görüşlerini belirtmeleri esasına dayanır. Toplam puan, kariyer yönetimi algısının genel düzeyini gösterir.

Anahtar Kelimeler

Spor Yönetimi, Kariyer Gelişimi, Çalışan Algısı, Örgütsel Adalet, Psikometrik Özellikler, Ölçek Geliştirme.

[quads id=5]

Yazarlar

Sorumlu Yazar: Sultan YAVUZ EROĞLU

Yazar ORCID Tanımlayıcısı: Bilgi mevcut değildir.

İletişim E-posta Adresi: [email protected]

Yazışma Adresi: Makale referansında belirtilen kurumsal adresler (Pakistan Journal of Medical & Health Sciences, 2021).

İzinler, Ücret ve Test Yılı

Kullanım İzinleri: Ölçeğin ticari olmayan akademik araştırmalarda kullanımı için sorumlu yazar ile iletişime geçilmesi önerilir.

Ücret: Ücret bilgisi mevcut değildir.

Test Yılı: 2021 (Yayın Yılı).

Bu ölçeğin geliştirilme sürecine ait orijinal PDF ve DOCX dosyaları aşağıda mevcuttur:

• PDF Dosyası: career-management-scale-in-sports-organizations-toad.pdf

• DOCX Dosyası: career-management-scale-in-sports-organizations-toad.docx

• Makalenin Yayınlandığı Dergi Linki (PDF): pjmhsonline.com

Kaynaklar

Eroğlu, E., Yavuz Eroğlu, S., & Karakuş, S. (2021). Career Management Scale in Sports Organizations: A validity and reliability study. Pakistan Journal of Medical & Health Sciences, 15(8), 2384-2389. https://doi.org/10.53350/pjmhs211582384

[quads id=5]

Spor Organizasyonlarında Kariyer Yönetimi Ölçeği Maddeleri

ÖNEMLİ: Aşağıdaki ölçek maddeleri orijinal dillerinde korunmuştur ve hiçbir şekilde değiştirilmemiştir.

1. Bu kurumda yönetim hiyerarşisinde yükselebileceğime inanıyorum
2. Bu kurumdaki görev ve sorumluluklar kariyerimle doğru orantılıdır
3. Bu kurum fizyolojik ve sosyal gereksinimlerimi karşılıyor
4. Bu kurumda kariyer ilerlemesi için yeterli olanaklar var
5. Bu kurumda iş analizleri yapılıyor
6. Kurumda performans değerlemesi yapılıp işgörenlere uygun pozisyon belirleniyor
7. Bu kurum kariyer gelişimi için kurs seminer düzenliyor
8. Bu kurumda yükselmek için tüm işgörenler eşit şartlardadır
9. Bu kurumda kendimi geliştirdiğime inanıyorum
10. Kuruma olan aidiyetim oldukça yüksek