Kariyer Hedefi Geribildirim Ölçeği

Özet

Kariyer Hedefi Geribildirim Ölçeği (KHGÖ), bireylerin mesleki veya eğitimsel kariyer hedeflerine yönelik olarak aldıkları dışsal geribildirimleri nasıl algıladıklarını ve değerlendirdiklerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Ölçek, Ozan Korkmaz ve O. Kırdök tarafından 2019 yılında Türkçeye uyarlanmıştır. Bu uyarlama çalışması, ölçeğin Türk kültürüne özgü dilsel ve psikometrik uygunluğunu sağlamayı hedeflemiştir. KHGÖ, özellikle kariyer gelişimi ve danışmanlığı alanlarında, geribildirim mekanizmalarının bireyin hedef bağlılığı ve başarısı üzerindeki etkilerini incelemek için önemli bir kaynak sağlamaktadır.

Anahtar Kelimeler

Kariyer Hedefi, Geribildirim, Psikometrik Ölçek, Uyarlama, Kariyer Gelişimi, Ölçme Aracı, Hedef Yönetimi.

Yazarlar

Ozan Korkmaz, O. Kırdök

[quads id=5]

Amaç

Kariyer Hedefi Geribildirim Ölçeği’nin temel amacı, bireylerin kariyer hedeflerine yönelik aldıkları geribildirimlerin algılanan sıklığını, netliğini ve faydasını sistematik bir şekilde ölçmektir. Bu ölçek, geribildirimin bireylerin kariyer planlama süreçlerindeki motivasyon, öz yeterlilik ve hedefe bağlılık düzeylerini ne şekilde etkilediğini anlamaya yardımcı olur.

Uyarlama çalışmasının birincil amacı ise, orijinal ölçeğin psikometrik yapısını Türkçeye taşımak ve böylece Türkiye’deki akademik araştırmacılara ve kariyer danışmanlarına geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı sunmaktır. Bu sayede, geribildirim mekanizmalarının incelenmesi yoluyla kariyer danışmanlığı müdahalelerinin etkinliği artırılabilir ve kariyer teorileri test edilebilir.

Yapı

KHGÖ, bireyin kariyer hedeflerine ilişkin aldığı geribildirimin niteliksel ve niceliksel yönlerini ölçen bir yapıyı temsil eder. Bu yapı, genellikle geribildirimin kaynağına (örneğin, yönetici, akran, mentor) ve içeriğine (örneğin, başarıya odaklı, geliştirilmesi gereken alanlara odaklı) göre alt boyutlara ayrılabilir. Ölçeğin ölçtüğü geribildirim, bireyin mevcut kariyer yolunda ne kadar ilerlediğine dair dışarıdan gelen bilgileri kapsar.

Ölçek, kariyer hedeflerinin belirlenmesi ve revize edilmesi sürecinde geribildirimin kritik rolünü vurgular. Bireyin geribildirimi algılama biçimi, kariyer hedeflerini yeniden değerlendirme ve ayarlama (kariyer adaptasyonu) yeteneğini doğrudan etkileyen merkezi bir psikolojik değerlendirme bileşenidir.

Geçerlik

Korkmaz ve Kırdök (2019) tarafından yürütülen uyarlama çalışmasında, ölçeğin Türkçe formunun geçerliğini kanıtlamak amacıyla kapsamlı analizler yapılmıştır. Yapı geçerliği, ölçeğin teorik olarak ölçmesi beklenen yapıyı ne kadar doğru ölçtüğünü belirlemek için incelenmiştir. Bu kapsamda, çeviri sürecinde dil ve kültür eşdeğerliği sağlanmış, ardından istatistiksel geçerlik testlerine geçilmiştir.

Geçerlik analizleri, ölçek maddelerinin Türk popülasyonunda da orijinal ölçekle aynı yapısal ilişkilere sahip olduğunu göstermelidir. Çalışmanın detaylı sonuçları, ölçeğin Türkçe formunun geçerli bir ölçüm sunduğunu ortaya koymaktadır. Referans makalenin tam metnine Dergipark üzerinden erişim sağlanabilir: dergipark.org.tr.

Güvenirlik

Uyarlama çalışmasında, Kariyer Hedefi Geribildirim Ölçeği’nin güvenirlik analizleri, ölçeğin tutarlılığını ve kararlılığını değerlendirmek üzere gerçekleştirilmiştir. Güvenirlik çalışmalarının temel odağı, ölçek maddelerinin aynı yapıyı ne kadar homojen bir şekilde ölçtüğünü gösteren iç tutarlılık katsayısının hesaplanmasıdır.

Genellikle, bu tür uyarlama çalışmalarında Cronbach Alfa katsayısı kullanılır ve kabul edilebilir düzeyde yüksek bir katsayı, KHGÖ’nün Türkçe formunun güvenilir olduğunu kanıtlar. Ölçeğin test-tekrar test güvenirliği gibi diğer güvenirlik türlerinin de incelenmiş olması, ölçeğin kararlılığı hakkında ek bilgi sağlamaktadır.

Faktör Analizi

Kariyer Hedefi Geribildirim Ölçeği’nin yapı geçerliğini sağlamak amacıyla faktör analizi yöntemleri kullanılmıştır. Bu analizler, ölçeğin maddelerinin kaç boyutta toplandığını ve bu boyutların orijinal ölçeğin teorik yapısıyla uyumlu olup olmadığını test etmeyi amaçlamıştır.

Uyarlama çalışmalarında sıklıkla hem Açımlayıcı Faktör Analizi (AFA) hem de Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) kullanılır. DFA, ölçeğin teorik olarak varsayılan faktör yapısının (boyut sayısının) toplanan veri ile ne kadar uyumlu olduğunu gösteren uyum indekslerini (örneğin, CFI, TLI, RMSEA) sunar. Korkmaz ve Kırdök (2019), bu analizler sonucunda ölçeğin Türkçe formunun orijinal yapıyı koruduğunu doğrulamıştır.

Ölçme Aracı

Test Type: Uyarlama

Format: 5’li Likert (1 = kesinlikle katılmıyorum – 5 = kesinlikle katılıyorum)

Language Available: Türkçe

Population Group: Kariyer hedefleri olan bireyler (Özellikle üniversite öğrencileri ve çalışan yetişkinler)

Age Group: Genç Yetişkinlik ve Üzeri (Genellikle 18 yaş ve üstü)

Population Details: Uyarlama çalışması, genellikle üniversite öğrencileri veya çalışanlardan oluşan bir örneklem üzerinde gerçekleştirilmiştir. Detaylı örneklem bilgisi için referans makaleye bakılmalıdır.

Test Methodology: Öz Bildirim Ölçeği

Anahtar Kelimeler

KHGÖ, Hedef Belirleme, Geribildirim Algısı, Kariyer Danışmanlığı, Psikometri, Likert Ölçeği, Uyum İndeksi.

[quads id=5]

Yazarlar

Author ORCID Identifier: Sağlanan kaynak bilgileri arasında mevcut değildir.

Affiliation Email addresses: [email protected] (Sorumlu Yazar Ozan Korkmaz)

Correspondence Address: Sağlanan kaynak bilgileri arasında mevcut değildir.

İzinler, Ücret ve Test Yılı

Kariyer Hedefi Geribildirim Ölçeği’nin akademik ve araştırma amaçlı kullanımı için sorumlu yazar Ozan Korkmaz ile iletişime geçilmesi önerilmektedir. Ticari kullanım ve telif hakları konusunda yazarın izni gereklidir. Ölçeğin uyarlama çalışması 2019 yılında yayınlanmıştır.

Kaynaklar

Korkmaz, O. ve Kırdök, O. (2019). Kariyer Hedefi Geribildirim Ölçeğinin (KHGÖ) Türkçeye uyarlanması: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Kuramsal Eğitimbilim Dergisi, 12(2), 494-510.

Makalenin tam metnine erişim linki: dergipark.org.tr.

Ölçeğin orijinal PDF dosyası burada indirilebilir: kariyer-hedefi-geribildirim-olcegi-toad.pdf.

[quads id=5]

Kariyer Hedefi Geribildirim Ölçeği Maddeleri

ÖNEMLİ: Ölçeğin maddeleri kaynak içerikte mevcut değildir. Maddelerin tam listesi ve puanlama yönergeleri için Korkmaz ve Kırdök (2019) tarafından yayınlanan akademik makaleye başvurulmalıdır.