Ölçek Çeşidi:
Uyarlama
Kaynak/Referans:
Öner, Z. , H. (2008). The mediating effect of organizational justice: Moderating roles of sense of coherence and job complexity on the relationship between servant leadership and work engagement (Doctoral dissertation). Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Geçerlik:
–
Güvenirlik:
–
Derecelendirme:
–
Link: