Yönetsel Güçlülük Ölçeği

Özet

Yönetsel Güçlülük Ölçeği (YGÖ), 2009 yılında Faruk Şahin tarafından yürütülen bir doktora tezi kapsamında, etkili yönetim ve liderlik bileşeni olarak kavramsallaştırılan ve ölçülmek istenen yönetsel güçlülük yapısını değerlendirmek amacıyla geliştirilmiş bir ölçektir. Ölçek, yöneticilerin zorlu durumlarla başa çıkma, duygusal düzenleme ve proaktif davranış sergileme yeteneklerini kapsayan geniş bir altyapıyı ölçmektedir. Toplam 50 maddeden ve 8 farklı alt boyuttan oluşmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Yönetsel Güçlülük, Liderlik, Yönetim, Örgütsel Psikoloji, Ölçek Geliştirme, Psikometri, Faktör Analizi.

Yazarlar

Faruk Şahin

[quads id=5]

Amaç

Ölçeğin temel amacı, bireylerin örgütsel bağlamda sergiledikleri yönetsel güçlülük düzeylerini bilimsel ve psikometrik standartlara uygun bir şekilde ölçmek ve değerlendirmektir. Bu güçlülük, etkili yönetim süreçlerinin ve başarılı liderlik performansının temel bir bileşeni olarak kabul edilmektedir.

Şahin (2009) bu çalışmayla, yönetsel güçlülük kavramını teorik olarak temellendirmenin yanı sıra, yöneticilerin karşılaştığı karmaşık problemler karşısında gösterdikleri davranışsal ve bilişsel yetkinlikleri sistematik olarak belirleyebilecek güvenilir bir araç sunmayı hedeflemiştir.

Yapı

Yönetsel Güçlülük Ölçeği, yöneticilerin hem kendilerine yönelik (içsel) hem de dış dünyaya yönelik (davranışsal) yetkinliklerini içeren çok boyutlu bir yapıyı ölçmektedir. Bu yapı, özellikle problem çözme yeteneği, kişilerarası ilişkileri yönetme biçimi ve duygusal öz-denetim gibi kritik yönetim becerilerini kapsamaktadır.

Ölçek, toplam 50 madde ile sekiz ayrı alt boyutta yönetsel güçlülüğün farklı yönlerini ele alır. Bu alt boyutlar, bir yöneticinin zorluklar karşısında sergilediği bütüncül yeterliliğin göstergeleridir.

Geçerlik

Ölçeğin yapı geçerliği analizleri, maddelerin ölçmek istenen temel yapıyı ne kadar iyi temsil ettiğini göstermiştir. Yapılan analizlerde, 50 maddenin tamamının yüksek bir ağırlıkla tek bir faktöre yüklendiği belirlenmiştir. Bu yükleme ağırlığının en düşük değeri 0.649 olarak raporlanmıştır.

Bu sonuç, ölçeğin maddelerinin yüksek düzeyde homojen olduğunu ve ölçülen yönetsel güçlülük yapısının tekil bir faktör tarafından güçlü bir şekilde temsil edildiğini desteklemektedir.

Güvenirlik

Yönetsel Güçlülük Ölçeği’nin iç tutarlık güvenilirliği, yaygın olarak kullanılan Cronbach alfa katsayısı ile değerlendirilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, tüm ölçeğin iç tutarlık katsayısı 0.90 olarak belirlenmiştir.

Bu yüksek alfa katsayısı (0.90), ölçek maddelerinin birbirleriyle tutarlı olduğunu ve güvenilir bir şekilde aynı psikolojik yapıyı ölçtüğünü göstermektedir. Bu değer, ölçeğin akademik ve pratik uygulamalarda kullanılabilecek düzeyde yüksek bir güvenilirliğe sahip olduğunu kanıtlamaktadır.

Faktör Analizi

Ölçek, toplam 50 madde ve bu maddelerin dağıldığı 8 alt boyuttan oluşmaktadır. Bu faktör yapısı, yönetsel güçlülüğün karmaşık doğasını yakalamak için tasarlanmıştır. Alt boyutlar ve madde sayıları şu şekildedir:

• Problem Çözme (10 Madde)
• İşe Yönelik Davranış Tarzı (9 Madde)
• İnsana Yönelik Davranış Tarzı (8 Madde)
• Öz-Düşünüm (8 Madde)
• Duygusal Kontrol (6 Madde)
• Doyumu Erteleme (4 Madde)
• Sakin Olma (3 Madde)
• Proaktif Olma (3 Madde)

Araç

Test Türü: Ölçek Geliştirme (Geliştirme)

Format: 50 maddeden oluşmaktadır. Cevaplar 5’li Likert tipi derecelendirme ile alınır (1= hiç uygun değil – 5= tamamen uygun).

Mevcut Dil: Türkçe

Popülasyon Grubu: Yöneticiler ve liderlik pozisyonundaki çalışanlar (Örgütsel bağlamda).

Yaş Grubu: Yetişkinler (Çalışan ve yönetici popülasyonu).

Popülasyon Detayları: Ölçek, örgütsel yönetim pozisyonlarında yer alan bireylerin yetkinliklerini ölçmeye odaklanmıştır.

Test Metodolojisi: Öz-bildirim yöntemiyle uygulanan, 5 dereceli Likert formatında yapılandırılmış bir ölçektir.

Anahtar Kelimeler

Yönetsel Güçlülük, Öz-Düşünüm, Problem Çözme, Cronbach Alfa, Likert Ölçeği, Proaktif Davranış, Yönetici Yetkinliği.

[quads id=5]

Yazarlar

Yazar ORCID Tanımlayıcı: Bilgi mevcut değildir.

Kurum E-posta Adresleri: [email protected]

İletişim Adresi: Faruk Şahin

İzinler, Ücret ve Test Yılı

Test Yılı: 2009 (Doktora tezinin tamamlandığı yıl).

İzinler ve Ücret: Ölçeğin kullanımı için yazar Faruk Şahin ile doğrudan iletişime geçilmesi önerilmektedir. İletişim e-posta adresi yukarıda belirtilmiştir.

Ölçeğin orijinal PDF dökümanına aşağıdaki bağlantıdan ulaşılabilir: yonetsel-gucluluk-olcegi-toad.pdf

Kaynaklar

Şahin, F. (2009). Yönetsel güçlülük: Etkili yönetim ve liderlik bileşeni olarak kavramsallaştırılması ve ölçülebilmesine ilişkin bir araştırma (Doktora tezi). Niğde Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Niğde.

Tez Merkezi Bağlantısı: tez.yok.gov.tr

[quads id=5]

Yönetsel Güçlülük Ölçeği Maddeleri

ÖNEMLİ: Aşağıdaki ölçek maddeleri orijinal dillerinde korunmuş olup, hiçbir şekilde değiştirilmemelidir.

Ölçek toplam 50 maddeden ve 8 alt boyuttan oluşmaktadır:

• Problem Çözme (10 Madde)
• İşe Yönelik Davranış Tarzı (9 Madde)
• İnsana Yönelik Davranış Tarzı (8 Madde)
• Öz-Düşünüm (8 Madde)
• Duygusal Kontrol (6 Madde)
• Doyumu Erteleme (4 Madde)
• Sakin Olma (3 Madde)
• Proaktif Olma (3 Madde)