Kaya, A. (2014). Development of synergistic climate scale the reliability and validity of Turkish and Slovakian forms. Educational Research and Reviews, 9(20), 938-953. doi: 10.5897/ERR2014.1818
The structure validity was tested through exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis. Cronbach’s Alpha internal consistency coefficient was calculated to determine the reliability. As a result of the analysis, it was seen that Turkish form has two factors.
GENİŞ BİLGİ İÇİN AŞAĞIDAKİ LİNKTEN MAKALEYE ULAŞARAK GEÇERLİK İLE İLGİLİ GENİŞ BİLGİ EDİNEBİLİR.
https://academicjournals.org/journal/ERR/article-full-text-pdf/EF0F64E47829
The structure validity was tested through exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis. Cronbach’s Alpha internal consistency coefficient was calculated to determine the reliability. As a result of the analysis, it was seen that Turkish form has two factors.
GENİŞ BİLGİ İÇİN AŞAĞIDAKİ LİNKTEN MAKALEYE ULAŞARAK GÜVENİRLİK İLE İLGİLİ GENİŞ BİLGİ EDİNEBİLİR.
https://academicjournals.org/journal/ERR/article-full-text-pdf/EF0F64E47829
Sinerjik İklim Ölçeği (SİÖ)-İfadeler
Okulumuzda(kurumumuzda);
(1) Hiç Katılmıyorum (2) Az Katılıyorum (3) Orta Derecede Katılıyorum (4) Çok Katılıyorum (5)Tamamen Katılıyorum
Amaç Birliği – Uyum Boyutu
1-Çalışanlar kurumun amaçları doğrultusunda çalışmaktadırlar.
2-Kurum çalışanları birbirine olumsuz eleştiride bulunmazlar.
3-Kurumda çalışanlar bir saatin dişlileri gibi uyum ve ahenk içerisinde çalışmaktadırlar.
Grup Dinamiği – Vizyon – Dayanışma Boyutu
4-Kurum çalışanları arasında görev yönelimli bir işbirliği vardır.
5- Kurum çalışanları grup dinamiğine sahiptir ve bu sayede engellerle başa çıkmaktadırlar.
6- Kurum çalışanları adil, içten ve samimidirler.
7- Kurumun iç ve dış paydaşları kurumda var olan grup dinamiğine önem vermektedirler.
8- Kurum çalışanları grup menfaatlerini kendi menfaatlerinin önünde tutmaktadırlar.
9- Kurum çalışanları arasında resmi ilişkilerden ziyade informal ilişkiler (dostluk, fedakâr arkadaşlık… vb.) vardır.
10- Kurumun geleceğe ilişkin kestirimleri vardır.
11-Kalite ve kişisel gelişime dönük olumlu rekabet, kurumu amaçlarına daha da yakınlaştırmaktadır.
12-Kurum çalışanları bütün işleri koordineli bir şekilde yapmaktadırlar.
13-Kurum çalışanları arasında yüksek düzeyde dayanışma ve yardımlaşma duygusu hâkimdir.
14-Kurum çalışanları sürekli biçimde birbirlerinin eksiklerini tamamlamaktadırlar
15-Kurum çalışanlarını işlerini danışarak yaparlar.
16-Kurum çalışanları kendi için istediklerini meslektaşları için de isterler.
