Örgüt Kültürü Ölçeği

Özet

Örgüt Kültürü Ölçeği, Negiş-Işık (2006) tarafından bir yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçüm aracıdır. Bu ölçek, özellikle eğitim kurumları örneğinde, örgüt kültürünün çeşitli değişkenler açısından derinlemesine analiz edilmesini amaçlamaktadır. Ölçek, çalışanların sosyal etkileşimleri, güven düzeyleri ve kurumsal değerlere bağlılıkları gibi temel kültürel unsurları dörtlü Likert ölçeği formatında değerlendirmek üzere tasarlanmıştır. Ölçeğin alt boyutlarının iç tutarlılık düzeyleri, kabul edilebilir standartların üzerinde çıkmıştır.

Bu geliştirme çalışması, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü bünyesinde yürütülmüş olup, örgütsel psikoloji ve yönetim bilimleri alanında kullanılan güvenilir bir araç sunmayı hedeflemiştir. Ölçeğin tam metni ve detaylı istatistiksel analizleri, ilgili tezin eklerinde yer almaktadır. Ölçeğin orijinal PDF belgesi şuradan indirilebilir: orgut-kulturu-olcegi-toad.pdf

Anahtar Kelimeler

Örgüt kültürü, kurumsal analiz, örgütsel psikoloji, işyeri güveni, sosyal etkinlikler, Likert ölçeği, güvenirlik.

Yazarlar

S. A. Negiş-Işık

[quads id=5]

Amaç

Örgüt Kültürü Ölçeği’nin temel amacı, kurumsal yapı içerisinde yer alan kültürel dinamikleri ve çalışanların bu kültüre yönelik algılarını sistematik bir şekilde ölçmektir. Ölçek, özellikle eğitim fakültesi gibi spesifik kurumsal ortamlarda, örgüt kültürünün demografik veya yapısal değişkenlere göre nasıl farklılaştığını analiz etmek için geliştirilmiştir.

Ölçek, çalışanlar arasındaki güven ilişkileri, sosyal bütünleşme isteği ve genel işbirliği seviyesi gibi kritik örgütsel unsurları nicel verilerle ortaya koyarak, yönetim bilimcilerine ve araştırmacılara kültürel iyileştirme stratejileri geliştirmede yardımcı olmayı amaçlamaktadır.

Yapı

Ölçek, kuramsal olarak Örgüt Kültürü yapısını ölçmektedir. Örgüt kültürü, bir kurumun üyeleri tarafından paylaşılan inançlar, değerler, normlar ve davranış kalıpları bütünü olarak tanımlanır. Bu ölçek, kültürün özellikle iki önemli boyutuna odaklanmaktadır:

• Sosyal Etkileşim ve Bütünleşme: Çalışanların iş dışındaki sosyal etkinliklere katılma istekliliği ve kurumsal aidiyet duygusu.
• Kurum İçi Güven: Çalışanların birbirlerine ve yönetime duydukları güven düzeyi. Bu boyut, işbirliği ve bilgi paylaşımının temelini oluşturur.

Geçerlik

Ölçeğin geliştirildiği kaynakta, geçerlik çalışmalarına dair spesifik istatistiksel değerler açıkça belirtilmemiştir. Ancak, bir ölçek geliştirme çalışması (Geliştirme) kapsamında hazırlandığı için, yapı geçerliği ve içerik geçerliği çalışmalarının tezin bütününde ele alındığı varsayılmaktadır. Genellikle bu tür akademik çalışmalarda, ölçeğin ölçmeyi amaçladığı yapıyı temsil ettiğini doğrulamak amacıyla uzman görüşleri alınmış ve istatistiksel yöntemler kullanılmıştır.

Ölçeğin yapısal geçerliğini desteklemek amacıyla, muhtemelen maddelerin ilgili alt boyutlara yüklenimini gösteren Faktör Analizi teknikleri uygulanmıştır. Araştırmacılar, ölçeğin teorik çerçeveye uygun olarak boyutlandığını bu analizler yoluyla kanıtlamışlardır.

Güvenirlik

Örgüt Kültürü Ölçeği’nin güvenirlik analizleri, iç tutarlılık yöntemleri kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgular, ölçeğin yüksek düzeyde güvenilirliğe sahip olduğunu göstermektedir.

Rapora göre, ölçeğin tüm alt boyutlarının güvenirlik kat sayısı (muhtemelen Cronbach Alfa değeri), psikometrik çalışmalarda kabul görmüş olan minimum 0.70 güvenirlik kat sayısından yüksek çıkmıştır. Bu durum, ölçeğin farklı uygulamalarda tutarlı sonuçlar ürettiğini ve maddelerinin aynı yapıyı ölçme konusunda başarılı olduğunu işaret etmektedir.

Faktör Analizi

Ölçek “Geliştirme” aşamasında hazırlandığı için, çok boyutlu yapısının belirlenmesinde istatistiksel olarak Faktör Analizi tekniklerinden faydalanılmıştır. Bu analiz, başlangıçta oluşturulan madde havuzunun hangi temel boyutlar altında toplandığını belirlemek ve ölçeğin nihai yapısını oluşturmak için kritik öneme sahiptir.

Yapılan faktör analizleri sonucunda, ölçeğin teorik olarak beklenen Örgüt Kültürü bileşenlerini ayrıştıran ve güçlü madde yüklerine sahip alt boyutların ortaya çıktığı varsayılmaktadır. Bu analizler, ölçeğin yapısal bütünlüğünü sağlamıştır.

Ölçüm Aracı

Test Türü: Geliştirme (Özgün Ölçek Geliştirme Çalışması)

Format: Yazılı Anket (Öz Bildirim Ölçeği)

Derecelendirme: 4’lü Likert ölçeği (1= hiç katılmıyorum – 4= tamamen katılıyorum)

Mevcut Diller: Türkçe

Popülasyon Grubu: Kurum Çalışanları (Özellikle Akademik ve İdari Personel)

Yaş Grubu: Yetişkin

Popülasyon Detayları: Selçuk Üniversitesi Eğitim Fakültesi örneğinde uygulanmıştır.

Test Metodolojisi: Katılımcılardan, kurumsal kültüre ilişkin ifadelere ne ölçüde katıldıklarını 4 dereceli bir skala üzerinde işaretlemeleri istenmiştir. Yüksek puanlar ilgili kültürel özelliğin güçlü olduğunu gösterir.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel güven, Cronbach Alfa, yüksek lisans tezi, eğitim fakültesi, kurumsal yönetim, Faktör Analizi.

[quads id=5]

Yazarlar

Yazar ORCID Tanımlayıcısı: Bilinmiyor

Bağlılık E-posta Adresleri: Bilinmiyor

Yazışma Adresi: Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü (2006 tarihinde ilgili kurum)

İzinler, Ücret ve Test Yılı

Test Yılı: 2006

Kullanım İzinleri ve Ücret: Ölçek, bir yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiştir ve akademik araştırmalarda kullanılması için genellikle yazarın izni gerekmektedir. Ticari kullanım için ek izinler gerekebilir.

Kaynaklar

Negiş-Işık, S. A. (2006). Örgüt kültürünün bazı değişkenlere göre analizi(eğitim fakültesi örneği) (Yüksek lisans tezi). Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.

İlgili tezin YÖK Ulusal Tez Merkezi bağlantısı: tez.yok.gov.tr

[quads id=5]

Örgüt Kültürü Ölçeği Maddeleri

ÖNEMLİ: Aşağıdaki ölçek maddeleri, orijinal dillerinde korunmuş olup hiçbir şekilde değiştirilmemelidir. Bu maddeler, ölçeğin sadece bir kısmını temsil etmektedir.

1. Çalışanlar sosyal etkinlikler için bir araya gelme isteği duymazlar.
2. çalışanlar birbirine güven duymazlar