İşe Angaje Olma (Kendini İşe Verme) Ölçeği

Özet

İşe Angaje Olma (Kendini İşe Verme) Ölçeği, bireylerin işlerine yönelik sergiledikleri yüksek düzeyde enerji, adanmışlık ve yoğunlaşma durumlarını ölçmek amacıyla Türkçe’ye uyarlanmış bir psikometrik araçtır. Bu uyarlama çalışması, Akif Köse tarafından 2015 yılında doktora tezi kapsamında gerçekleştirilmiştir. Ölçek, özellikle işe angajmanın örgütsel destek algısı ve örgüt iklimi gibi kritik örgütsel değişkenlerle olan ilişkisini ampirik olarak incelemek üzere tasarlanmıştır.

Ölçek, çalışanların işlerine olan duygusal ve bilişsel bağlılıklarını, iş süreçlerine ne kadar dâhil olduklarını ve genel olarak işlerinden ne kadar tatmin duyduklarını belirlemede önemli bir rol oynamaktadır. Uyarlama çalışması, orijinal ölçeğin psikometrik özelliklerinin Türk örnekleminde de geçerli ve güvenilir olduğunu göstermeyi amaçlamıştır.

Anahtar Kelimeler

İşe angaje olma, örgütsel davranış, iş psikolojisi, ölçek uyarlaması, örgüt iklimi, örgütsel destek, iş performansı.

Yazarlar

Akif KÖSE (Sorumlu Yazar).

Amaç

İşe Angaje Olma Ölçeği’nin temel amacı, çalışanların işlerine yönelik olumlu, tatmin edici ve işle ilgili bir zihin durumu olan işe angajman düzeylerini güvenilir ve geçerli bir şekilde ölçmektir. Ölçek, bireyin işine duyduğu bağlılığı, işindeki zorluklara karşı gösterdiği zindelik ve enerjiyi, ve işine ne kadar odaklandığını kantitatif verilerle ortaya koymayı hedefler.

Köse (2015) tarafından yapılan uyarlama çalışması, bu yapının Türkiye’deki çalışma popülasyonu bağlamında tutarlılığını sağlamak ve bu sayede örgütsel psikoloji alanındaki araştırmalara sağlam bir ölçüm aracı sunmaktır. Bu araç, özellikle örgütsel müdahalelerin ve yönetim stratejilerinin çalışan angajmanı üzerindeki etkilerini değerlendirmede kullanılabilir.

Yapı

Ölçek, psikolojideki temel örgütsel yapılarından biri olan işe angajman (Work Engagement) yapısını ölçmektedir. İşe angajman, genellikle üç temel boyutta kavramsallaştırılır:

• Zindelik (Vigor): Çalışırken yüksek düzeyde enerji ve zihinsel dayanıklılığa sahip olma, işe tam olarak yatırım yapma isteği.
• Kendini Adama (Dedication): İşten ilham alma, işin önemini hissetme, gurur duyma ve zorluklara meydan okuma duygusu.
• Özümseme/Yoğunlaşma (Absorption): Bireyin kendini tamamen işine kaptırması, zamanın hızla geçtiğini fark etmemesi ve işten ayrılmakta zorlanması.

Ölçek, bu çok boyutlu yapıyı değerlendirerek, çalışanların işlerine ne kadar motive, enerjik ve odaklanmış olduğunu belirlemeye yardımcı olur. Yüksek puanlar, yüksek işe angajman düzeyine işaret eder.

Geçerlik

Kaynak içerikte ölçeğin geçerlik analizlerine dair spesifik istatistiksel değerler sunulmamıştır. Ancak, bir uyarlama çalışmasının başarısı, orijinal ölçeğin yapısal geçerliğinin yeni kültüre aktarılmasına bağlıdır.

Köse (2015) doktora tezinde, ölçeğin yapı geçerliğini incelemek üzere muhtemelen faktör analizlerini kullanmıştır. Özellikle doğrulayıcı faktör analizi (DFA) ile, ölçeğin teorik olarak öngörülen faktör yapısının (Zindelik, Adanmışlık, Yoğunlaşma) Türk örnekleminde de korunduğu gösterilmelidir. Ayrıca, ölçeğin diğer teorik olarak ilişkili yapılarla (örneğin, örgütsel destek, iş tatmini) beklenen yönde ilişkiler kurup kurmadığını gösteren yakınsak ve ayrışan geçerlik kanıtları sunulmuş olmalıdır.

Güvenirlik

Ölçeğin güvenirliğine dair spesifik katsayılar (örneğin, Cronbach Alfa değeri) kaynak içerikte açıkça belirtilmemiştir. Psikometrik açıdan, bir ölçeğin güvenilirliği, ölçümlerin tutarlılığını ve kararlılığını ifade eder.

Uyarlama çalışmasında, ölçeğin maddeleri arasındaki iç tutarlılığın yüksek olması beklenir. Genellikle, kabul edilebilir bir güvenirlik düzeyi için Cronbach Alfa katsayısının 0.70 veya üzerinde olması tercih edilir. Ayrıca, ölçeğin zamana karşı kararlılığını belirlemek amacıyla test-tekrar test güvenirlik analizlerinin de yapılmış olması muhtemeldir. Bu analizler, ölçeğin ölçtüğü yapının zamanla değişmediği varsayıldığında, aynı bireylerden farklı zamanlarda alınan puanların tutarlılığını gösterir.

Faktör Analizi

İşe Angaje Olma Ölçeği’nin uyarlama sürecinde faktör yapısının incelenmesi temel bir aşamadır. Orijinal ölçek, genellikle çok boyutlu bir yapıyı temsil ettiğinden, uyarlama çalışmasında da bu çok boyutluluğun korunup korunmadığı araştırılmıştır.

Köse (2015) tezinde, muhtemelen açımlayıcı veya doğrulayıcı faktör analizi yöntemlerini kullanarak ölçeğin faktör yüklerini ve yapısını incelemiştir. Bu analizler, her bir maddenin hangi temel angajman boyutunu temsil ettiğini ve ölçeğin toplam varyansın ne kadarını açıkladığını belirlemede kritik rol oynamıştır. Faktör analizinin sonuçları, ölçeğin Türkçe formunun geçerli bir yapısal temele sahip olduğunu kanıtlamaya hizmet eder.

Araç

Test Tipi: Uyarlama

Format: Likert ölçeği formatında bir öz bildirim aracıdır.

Derecelendirme: 5’li Likert tipi derecelendirme kullanılmaktadır:

1. “Kesinlikle Katılmıyorum”
2. “Katılmıyorum”
3. “Kararsızım”
4. “Katılıyorum”
5. “Kesinlikle Katılıyorum”

Mevcut Dil: Türkçe

Hedef Popülasyon Grubu: Çalışanlar, profesyoneller ve örgütsel bağlamda görev yapan yetişkinler.

Yaş Grubu: Yetişkin (Çalışma çağındaki bireyler).

Popülasyon Detayları: Kahramanmaraş ilindeki çeşitli sektörlerde çalışan bireylerden oluşan bir örneklem üzerinde uygulanmıştır.

Test Metodolojisi: Öz bildirim (Self-report) yöntemiyle uygulanan anket formatındadır.

Anahtar Kelimeler

Akif Köse, 2015, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, doktora tezi, iş doyumu, örgütsel psikometri.

Yazarlar

Yazar ORCID Tanımlayıcısı: Bilgi mevcut değildir.

Kurum E-posta Adresleri: [email protected]

Yazışma Adresi: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi (Tez kurumu).

İzinler, Ücret ve Test Yılı

Test Yılı: 2015 (Uyarlama çalışmasının tamamlandığı yıl).

İzinler ve Ücret: Ölçeğin kullanımı için orijinal ölçeğin yazarından ve uyarlama çalışmasını yapan Akif Köse’den izin alınması gerekebilir. Kullanım ücretine dair bilgi kaynak içerikte belirtilmemiştir.

Kaynaklar

Köse, A. (2015). İşe angaje olma ile örgütsel destek algısı ve örgüt iklimi arasındaki ilişki (Kahramanmaraş ili örneği) (Doktora tezi). Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, Kahramanmaraş, Türkiye.

Bu ölçeğe ait orijinal PDF dosyası aşağıdaki bağlantıdan indirilebilir: ise-angaje-olma-kendini-ise-verme-olcegi-toad.pdf

İkincil bağlantı: toad.halileksi.net

İşe Angaje Olma (Kendini İşe Verme) Ölçeği Maddeleri

ÖNEMLİ: Ölçeğin orijinal maddeleri kaynak içerikte sağlanmamıştır. Aşağıda yalnızca derecelendirme formatı ve madde içeriği hakkında genel bir not yer almaktadır. Ölçek maddelerinin tamamına ulaşmak için ilgili doktora tezine başvurulması gerekmektedir.

Derecelendirme Sistemi:

• 1. “Kesinlikle Katılmıyorum”
• 2. “Katılmıyorum”
• 3. “Kararsızım”
• 4. “Katılıyorum”
• 5.“Kesinlikle Katılıyorum”