Güllü, S. ve Donuk, B. (2018). Örgüt Sağlığı Ölçeğinin geçerlik ve güvenirlik çalışması. Zeynep Filiz Dinç (Ed.). Spor Bilimleri (s. 57-69) içinde. Akademisyen Yayınevi, Ankara.
1.Yöneticiler/şefler ve çalışanlar arasında sık iletişim kurulması teşvik edilir.
2.Departman/bölümler arasındaki iletişim açık ve kolaydır.
3.Çalışanlar, organizasyondaki karar alma sürecinde uygun bir şekilde yer alırlar.
4.Çalışanlar, nerede çalıştıklarını dışarıdaki insanlara söylemekten gurur duyarlar.
5.Organizasyonda çalışanlar arasında güvene dayalı bir ortam mevcuttur.
6.Organizasyon çalışanlarının moral düzeyi yüksektir.
7.Organizasyon çalışanlarının motivasyonu yüksektir.
8.Organizasyon çalışanları arasında arkadaşça bir ortam vardır.
9.Organizasyon kayda değer bir üne sahiptir.
10.Çalışanlar, organizasyonun itibarını artırıcı faaliyetlerde bulunurlar.
11.Çalışanlara, kurallara uygun (etik) bir şekilde davranırlar.
12.Organizasyonda kaynaklar adil bir şekilde paylaşılmaktadır.
13.Organizasyonda yazılı etik kodlar mevcuttur.
14.Çalışanlar kendilerine değer verildiğini ve takdir edildiklerini hissederler.
15.Başarı, yöneticiler/şefler tarafından uygun bir şekilde takdir edilir.
16.Organizasyonel hedeflere genellikle ulaşılır.
17.Çalışanlar, organizasyonel hedefleri tanımlayabilirler.
18.Yöneticiler/şefler, organizasyonun yararına olacak şekilde hareket ederler.
19.Yöneticiler/şefler, arkadaş canlısı ve ulaşılabilirlerdir.
20.Çalışanların eğitim ve gelişimi için bir bütçe mevcuttur.