Topdemi̇r, T. A. (2019). Politik yetinin örgütsel sapma üzerindeki etkisinde meritokrasinin düzenleyici rolü. (Yüksek lisans tezi). Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı İnsan Kaynakları Yönetimi Programı, İstanbul.
“Meritokrasi Ölçeği”nin orijinal hâli korunarak, herhangi bir alt faktöre bölünmemiştir.
Meritokrasi Ölçeği’nin Cronbach Alpha Değeri 0,70 olarak hesaplanmıştır. İlgili ölçekte yer alan toplam ifade sayısı 15’tir.
1- İş yerimde hak etsin ya da etmesin herkes en az bir defa ödüllendirilir.
2- İş yerimde işini en iyi şekilde yapanlar en üst seviyeye gelirler.
3- İş yerimde bir görev, o işi en iyi şekilde yapabilecek kişiye verilir.
4- İş yerimde herkes hak ettiği konumdadır.
5- Çalıştığım kurumda bir çalışan göstermiş olduğu performans üzerinden karşılık alır.
6- İş yerimdeki bir ekip çalışmasında ekip elemanlarının her biri, çalışmaya yaptıkları katkıya bakılmaksızın eşit düzeyde ödüllendirilirler.
7- İş yerimde terfi kararlarından biri çalışanların işte gösterdikleri çabadır.
8- İş yerimdeki ekip çalışmalarında ekibin elemanları, gruba sağladıkları katkı düzeyine göre ödüllendirilirler.
9- İş yerimde çalışanlara, çok çalışkan olmasalar da ihtiyaç duydukları için ücret artışı yapılır.
10- İş yerimde terfi kararları verilirken kıdemden ziyade yeterlilikler göz önüne alınır.
11- İş yerimde personel temin sürecinde aynı düzeyde zekaya sahip olduğu düşünülen adaylardan çalışkanlık kriterine göre işe alım yapılır.
12- İş yerimde yüksek performans gösteren ekibin elemanlarının her birine eşit düzeyde prim ödenir.
13- İş yerimdeki personel alım sürecinde, başvuru yapan kişilerin bu işe ihtiyaç duyma düzeylerine dikkat edilmez.
14- İş yerimde bazı durumlarda kişilerin düşük kalitede iş yapmaları yanlarına kalabilir.
15- İş yerimde aynı yetkinliklere sahip kişiler arasında terfi; her zaman, en çok çaba gösteren kişiye verilir.
